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Dann sollten wir uns mal unterhalten ...

Als ehemaliger Personal- und Verwaltungsleiter kenne ich mich mit den aktuellen Bewerbungsverfahren bestens aus. Ich weiß was Personalentscheider lesen und hören wollen. In meiner Karriereberatung beschäftige ich mich ständig mit dem Arbeits- und Bewerbermarkt. Ich bereite meine Kunden optimal auf den Bewerbungsprozess vor bzw. übernehme diesen komplett für sie.

Hierbei profitieren meine Kunden von meiner branchen- und positionsübergreifenden Beratung. Ich bringe aus verschiedenen Sparten und Ebenen interessante Erkenntnisse in die Zusammenarbeit ein. Dies ist gerade für den nächsten Karriereschritt und auch für Quereinsteiger besonders wertvoll.

Unabhängig von Ihrer Ausgangssituation und der angestrebten Zielposition, kann ich Sie in allen Bereich Ihres Bewerbungsprozesses unterstützen. Ob mit einzelnen Leistungen oder im Full-Service, ganz so wie Sie es wünschen.

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Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance!

Das gilt besonders im Bewerbungsprozess. Die Unternehmen suchen stets nach dem idealen Kandidaten, der ihr aktuelles und auch künftiges Problem löst. Dabei sieben sie schnell und gnadenlos aus. Ihre Bewerbungsunterlagen müssen auf den ersten Blick überzeugen, damit Sie zum Vorstellungsgespräch geladen werden. Im Durchschnitt entscheidet ein Personaler, der oftmals keine Ahnung von Ihrem Fachgebiet hat, innerhalb von 30 Sekunden über den Verlauf Ihrer Bewerbung. Um in einem so harten Auswahlverfahren zu überzeugen, müssen Ihre Bewerbungsunterlagen Ihr „stummer Verkäufer“ sein.

Ein transparenter und informativer Lebenslauf ist das Herzstück Ihrer Bewerbung. Der Lebenslauf transportiert die harten Fakten und gibt Ihnen die Möglichkeit sich im richtigen Licht darzustellen.

Ihr Bewerbungsschreiben ist nicht selten das Zünglein an der Waage. Gut formuliert, heben Sie Ihre besonderen Fähigkeiten, Qualifikationen und besonders Ihre Motivation hervor.

Wenn Sie dann die erste Hürde geschafft haben, kommt vor dem persönlichen Vorstellungsgespräch häufig ein Telefoninterview. Vermehrt werden auch Video-Interviews zur Vorauswahl eingesetzt. Zunächst werden nur grob die Rahmenbedingungen abgefragt und die grundsätzliche Eignung für die Position überprüft.

Im persönlichen Vorstellungsgespräch fühlt man Ihnen dann richtig "auf den Zahn". Nicht selten gehen Interviewer sehr kritisch mit dem Bewerber um, um sicherzustellen, dass der Kandidat auch der Aufgabe gewachsen ist und ins Team passt.

Den Bewerbungsprozess als Verkaufsprozess verstehen!

Ich sehe den Bewerbungsprozess durch die Brille des Verkäufers. Ich überlege mir, wie ich Sie am geschicktesten bei dem potenziellen Arbeitgeber platzieren kann. Dabei nutze ich meine Erfahrungen aus dem Marketing, dem Vertrieb und der NLP.

Als ehemaliger Personal- und Verwaltungsleiter weiß ich wie Personalentscheidungen getroffen werden und wie man sie für sich positiv beeinflussen kann.

Ich verstehe mich sehr gut darauf, Ihre Stärken, Erfahrungen und Qualifikationen positionsgerecht darzustellen und diese dem künftigen Arbeitgeber als Nutzen bzw. Mehrwert zu offerieren. Im Lebenslauf transportieren wir übersichtlich und informativ Ihren beruflichen Werdegang, immer unter Berücksichtigung der angestrebten Position. Im Bewerbungsschreiben heben wir Ihre Motivation und wichtige stellenbezogene Eigenschaften und Fähigkeiten hervor. Somit schaffen wir eine hervorragende "Verpackung" für Sie.

Im Interviewtraining stellen wir sicher, dass Sie auch im persönlichen Gespräch überzeugen. Mit einem auf Ihre Person und die angestrebte Position angepassten Gesprächs- und Argumentationsleitfaden, präsentieren Sie sich im richtigen Licht. Mit Strategien aus dem Marketing und Vertrieb, zeige ich Ihnen wie Sie gekonnt mit Einwänden und kritischen Fragen souverän umgehen.

In einem kostenlosen & unverbindlichen Erstgespräch erläutere ich Ihnen gerne, wie ich Ihren Bewerbungsprozess für Sie gestalten kann.

Leistungen im Detail

Bewerbungsstrategie: Damit wir Ihren Bewerbungsprozess optimal nach Ihren Wünschen führen können, erstellen wir zu Beginn eine Bewerbungsstrategie. Sie definieren Ihre Zielposition und die Art der Zielunternehmen. Wir legen fest, wie wir die Stellensuche und die Unternehmensansprache gestalten wollen.

Bewerbungsunterlagen: Zunächst formulieren wir Ihre positionsgerechten Bewerbungsunterlagen. Wir achten dabei auf eine sehr gute Lesbarkeit und auf ein sehr hohes Matching mit der Zielposition. Falls nötig begradigen wir Zick-Zack-Lebensläufe oder kaschieren Lücken im Lebenslauf. Im Bewerbungsschreiben heben wir gezielt Ihre Vorteile hervor und stellen Ihre Persönlichkeit, Ihre Qualifikation und Ihre Motivation ins richtige Licht.

Online-Profile: Auf XING und LinkedIn passen wir Ihren Auftritt an, so dass auch Arbeitgeber oder Personalvermittler auf Sie aufmerksam werden können.

Interviewtraining: Mit unserer Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch haben Sie auf jede Frage die passende Antwort. Sie erhalten Ihren persönlichen Gesprächs- und Argumentationsleitfaden. Wir bereiten Sie auf telefonische, persönliche und Video-Interviews vor.

Job Search: Wir führen einmal pro Woche einen Job Search für Sie im offenen und geschlossen Stellenmarkt durch. Sie entscheiden im Anschluss, auf welche Stellen Sie sich durch uns bewerben möchten. Wir übernehmen den Rest.

Unternehmensansprache: Wir formulieren stellenbezogen Ihre Bewerbungsschreiben und übernehmen den Versand Ihrer kompletten Bewerbungsunterlagen. Wir pflegen auch die Korrespondenz mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber. Sie brauchen nur noch zum Vorstellungsgespräch gehen und sich den Job holen, den Sie wollen.

Statistik: Über Ihre gesamten Bewerbungsaktivitäten pflegen wir eine Statistik. Sie bekommen regelmäßig einen Bericht über den Statuts Ihrer Bewerbungen.

Angebotsbewertung: Sie haben unterschiedliche Angebote vorliegen können sich aber nicht entscheiden, welches Angebot das Richtige ist? Ich beleuchte mit Ihnen die Angebote, unter den Aspekten, die Ihnen wichtig sind, so dass Sie für sich die richtige Wahl treffen.

Onboarding: Sich in einem neuen Job zurecht zu finden ist manchmal gar nicht so einfach. Neue Aufgaben, neue Abläufe, neue Kollegen und ausgerechnet jetzt kommt es darauf an, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Hier ist es gut einen Sparringspartner bzw. einen neutralen Berater zu haben, mit dem Sie Ihre aktuelle Situation und Handlungsoptionen besprechen können.

Trennungsgespräch (optional): Leider kommt es auch vor, dass die Kündigungen unprofessionell durchgeführt werden. Es bleiben Fragen offen und es herrscht großes Unverständnis. Nicht selten wird dabei das Selbstbewusstsein in Mitleidenschaft gezogen. Bevor Sie sich einer neuen Aufgabe stellen, sollten Sie die "Altlasten" loswerden, um möglichst gestärkt Ihre Arbeit anzugehen.

Berufliche Neuorientierung (optional): Sie suchen eine neue Aufgabe, wissen aber noch nicht genau was Sie als nächstes machen möchten? Mit unserem 7-Schritte-Programm zur beruflichen Neuorientierung finden Ihren idealen Beruf.

Alle Leistungen können Sie auch einzeln buchen!

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