BEWERBUNGSSERVICE
"Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance! - So überzeugen Sie jeden im Bewerbungsprozess!"
Bewerbungsservice: Sichern Sie sich einen wichtigen Wettbewerbsvorteil im Bewerbungsprozess!
Der Bewerbungsmarkt verändert sich ständig.
Im Bewerbungsprozess gewinnt die Digitalisierung immer mehr die Oberhand und stellt viele Bewerber vor neue Herausforderungen. Gerade ältere und nicht top qualifizierte Bewerber haben es dadurch besonders schwer. Während 2018/2019 nahezu jeder, der sich beworben hat, innerhalb kürzester Zeit einen neuen Job gefunden hat, sieht es heute deutlich anders aus. Unternehmen selektieren wieder viel genauer und nutzen zur Identifikation des vermeitlichen Idealkandidaten künstliche Intelligenz.
Recruiter verlassen sich häufig blind auf diese Tools und übersehen dabei nicht selten Bewerber, die viel Potenzial haben und sicherlich mit etwas „mehr“ Einarbeitung einen mindestens genauso guten Job, wenn nicht sogar einen besseren Job machen würden.
Persönlichkeitstest bringen es ans Licht!
Selbst vermeintlich gut qualifizierte Kandidaten ziehen im Bewerbungsprozess den Kürzeren, wenn sie sich nicht richtig für den Bewerbungsprozess aufstellen. Denn es kommt nicht alleine auf das Alter und die Qualifikation an, die Persönlichkeit des Bewerbers muss ins Team und zur Aufgabe passen. Insbesondere bei Führungskräften verlässt sich kaum noch ein Entscheider auf sein Bauchgefühl, welches sich auf die üblichen Bewerbungsunterlagen und ein paar Minuten Vorstellungsgespräch begründet. Sicherheit sollen Persönlichkeitstest und Assessment Center bringen.
Im Rahmen des Bewerbungs-Trainings und der Vorbereitung auf Assessment Center gehen wir auch auf diese Elemente der Auswahlverfahren ein. Mit Tipps und Tricks bereiten wir Sie bestmöglich darauf vor.
Sie müssen in 30 Sekunden überzeugen.
Sie müssen mit Ihren Bewerbungsunterlagen innerhalb von 30 Sekunden überzeugen! Soviel Zeit nimmt sich durchschnittlich ein Recruiter für die erste Bewertung Ihrer Unterlagen. D.h. Sie müssen Ihre Qualifikation und Motivation ansprechend und präzise auf den Punkt bringen. Auch wenn das Bewerbungsschreiben an Bedeutung verloren hat, ist es nicht selten das Zünglein an der Waage und entscheidet, ob Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Ausschlaggebender ist jedoch der Lebenslauf. Hier müssen alle relevanten Informationen übersichtlich dargestellt werden.
Wenn Sie diese Hürde geschafft haben, folgt in der Regel ein Telefon-Interview. Hier werden die Rahmendaten zu Ihrer Bewerbung und meist etwas zum Wechselmotiv hinterfragt. Dieses Telefonat wird von vielen Bewerbern unterschätzt, doch ist es eine wichtige Hürde, um ins Online-Interview zu kommen. Recruiter nutzen dieses Tool nicht erst seit Corona, ist es doch bequemer und kostengünstiger als ein persönliches Vorstellungsgespräch. Der Ablauf und die Inhalte sind identisch mit dem eines persönlichen Vorstellungsgespräches. Die Kommunikation ist für ungeübte Teilnehmer etwas schwieriger, da man die Körpersprache seines Gegenübers nicht sehen kann. Das Finale-Gespräch dient dann nur noch zum gegenseitigen persönlichen Kennenlernen.
Als ehemaliger Personal- und Verwaltungsleiter zeige ich Ihnen, wie Sie sicher und erfolgreich durch den Bewerbungsprozess kommen!
Vereinbaren Sie jetzt hier Ihr kostenloses & unverbindliches Erstgespräch. Hier klicken (Klick).
Bewerbungsservice: Interview Training
Bewerbungsservice: Bewerbungsunterlagen
Externe Interviews
– Interne Interviews
– Telefon-Interviews
– Online-Interviews
– Video-Interviews
– Assessment Center (AC)
– Gesprächsleitfaden
– Argumentationsleitfaden
– Eigene Fragen
– Körpersprache
Sie bekommen Ihren persönlichen Gesprächs- und Argumentationsleitfaden, angepasst auf die angestrebte Stelle.
Ich zeige Ihnen auf, worauf Sie bei den unterschiedlichen Interview-Formaten achten sollten, damit Sie sich überzeugend präsentieren.
– Stellenbezogene Bewerbungen
– Motivationsschreiben
– Initiativ-Bewerbungen
– Blind-Bewerbungen
– Positionsgerechte Ansprache
– Wechselmotiv
– Qualifikationen
– Quereinstieg
Ich schreibe für Sie Ihr Bewerbungsschreiben unter Berücksichtigung Ihrer Qualifikationen und Motivation.
Geschickt betone ich Ihre Stärken und stelle Sie ins richtige Licht für die angestrebte Position.
– Tabellarischer Lebenslauf
– Ausführlicher Lebenslauf
Das Herzstück einer jeden Bewerbung formuliere und gestalte ich so, dass der Entscheider auf einen Blick die wichtigsten Informationen sieht.
Ich hebe hervor, was zu betonen ist und kaschiere geschickt, was zu verbergen ist.
– Zwischenzeugnis
– Abschlusszeugnis
Ihre Arbeitszeugnisse begleiten Sie Ihr gesamtes Berufsleben und sollten daher vorteilhaft formuliert werden.
Ich schreibe Arbeitszeugnisse zielorientiert, rechtssicher und in der aktuellen Zeugnissprache.
Lassen Sie sich in einem kostenlosen & unverbindlichen Erstgespräch beraten, wie wir Sie mit unserem Bewerbungsservice unterstützen können.
In einem kostenlosen & unverbindlichen Erstgespräch lernen wir uns etwas näher kennen. Sie schildern mir Ihre Ausgangssituation und Ihr angestrebtes Ziel. Ich zeige Ihnen mögliche Strategien für eine Zusammenarbeit auf.
So einfach geht’s:
1. Termin auswählen.
2. Kontaktformular ausfüllen.
3. Ich rufe Sie zum vereinbarten Termin an.
Beispiele aus dem Bewerbungsservice:
Bewerben mit 58 Jahren und 29 Jahren Betriebszugehörigkeit
Mein Kunde musste sich aufgrund einer betriebsbedingten Kündigung noch einmal in den Bewerbungsprozess begeben.
Er hatte sich innerhalb seiner langen Betriebszugehörigkeit nicht wirklich weiterentwickelt auch hatte weder an internen noch externen Weiterbildungen teilgenommen.
Die Herausforderung bestand darin, den Lebenslauf trotz der Gegebenheiten ansprechend darzustellen. Hier war äußerst viel Kreativität gefragt. Im Bewerbungsschreiben mussten wir die „Opferrolle“ vermeiden und ihn als aktiven, interessierten und aufgeschlossenen Mitarbeiter präsentieren.
Leider lief der Bewerbungsprozess für ihn alles andere als positiv, erwartungsgemäß tat er sich schwer überhaupt in ein Vorstellungsgespräch zu kommen.
Wir übernahmen nach 3 Monaten seinen Bewerbungsprozess in einem Outplacement.
Nach etwa 5 Monaten haben wir ihn in eine neue Position bringen können.
Leistungen: Bewerbungsunterlagen, Outplacement
Kurzfristig Bewerbungsunterlagen für den Traumjob.
Sie hatte „die“ Stellenanzeige gefunden, die Sie schon so lange gesucht hat. Sie wollte jetzt bei Ihrer Bewerbung nichts mehr dem Zufall überlassen. Sie brauchte ein komplettes Bewerbungsunterlagen-Set mit Bewerbungsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisdatei.
Wir hatten nur zwei Tage Zeit um den Auftrag umzusetzen, sonst wäre die Bewerbungsfrist abgelaufen.
Ihre letzte Bewerbung hatte Sie vor 12 Jahren geschrieben und seitdem ihre Unterlagen nicht mehr aktualisiert.
Wir mussten Unstimmigkeiten zwischen Lebenslauf und Zeugnissen beseitigen, Lücken kaschieren und auf die Schnelle noch ein aktuelles Bewerbungsfoto machen. Die Zeugnisdatei musste aufgeräumt und ergänzt werden. Im Anschreiben galt es besonders ihre Motivation zu beschreiben, da der Arbeitgeber ein Motivationsschreiben verlangte.
Sie überzeugte mit ihren Unterlagen und wurde zum Vorstellungsgespräch geladen, auf das wir sie intensiv vorbereiteten. Sie bekam die Zusage für den Job kurz danach.
Leistungen: Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsfoto, Interviewtraining
Vorbereitung auf ein Interview für ein internes Karriereprogramm.
Mein Kunde bewarb sich auf ein internes Karriereprogramm und wollte sich optimal auf das entscheidende Interview vorbereiten.
Wir entwickelten für ihn eine überzeugende Story mit einem darauf abgestimmten Gesprächs- und Argumentationsleitfaden. Dabei berücksichtigten wir seine Stärken und auch seine Schwächen. Zudem formulierten wir seine Motivation für das Programm und gaben ihm noch einen Slogan mit auf den Weg. Wir justierten noch sein Auftreten in der Selbstpräsentation, damit der Inhalt auch „zur Verpackung“ passt.
Er überzeugte mit seiner Selbstpräsentation und bekam Bestnoten im Interview.
Leistung: Interviewtraining
Aufwand: 5 Stunden
Sie haben Fragen zum Bewerbungsservice?
In Ihrem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch lernen wir uns kennen.
Sie können mir Ihre Herausforderung schildern und ich skizziere einen Lösungsweg.
Vereinbaren Sie jetzt Ihren Termin. Ich freue mich auf Sie.
Ihr Kay Bröder
Kay Bröder, Karriereberater für Ihren Bewerbungsprozess.
MACHER. MOTIVATOR. MULTIPLIKATOR.
Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie Unternehmer Entscheidungen treffen und wie man sie positiv für sich beeinflussen kann. Mit 23 Jahren wurde ich Personal- und Verwaltungsleiter und war seit dem in Leitungsfunktionen mit und ohne Personalverantwortung.
Mehr über mich lesen Sie hier. (Klick)
– Seit 2009 selbstständig als Karriereberater
– Ehemaliger Personal- und Verwaltungsleiter
– Erfahrener Outplacement-Berater
– Erfahrungen als Headhunter
– Netzwerk zu Arbeitgebern
– Netzwerk zur Agentur für Arbeit
– Netzwerk zu Verbänden und Kammern
Wir freuen uns auf Sie!
fast forward Karriereberatung GmbH
Kelsterbacher Straße 2a
60528 Frankfurt am Main
T: (069) 42693630
E: info@ff-karriereberatung.de
Skype: live:k.broeder_2
Whatsapp: 0176 13207158
Bürozeiten
Mo – Fr: 08:00 – 20:00 Uhr
Sa: 10:00 – 14:00 Uhr
Eigene Parkplätze vor der Tür
Straßenbahn-Haltestelle (5 Gehminuten)
Niederräder Landstraße
Linien. 12, 15, 21
"Liebe Deinen Job oder such` dir einen besseren!"
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