Kay Bröder

Berufliche Entscheidungen treffen auf Unternehmen, Anforderungen, Mitbewerber, Gehaltsstrukturen und einen Arbeitsmarkt, der sich ständig verändert.

Deshalb betrachte ich Karriereberatung aus zwei Perspektiven: Was passt zu einem Menschen – und was funktioniert am Arbeitsmarkt?

Seit 2009 begleite ich Fachkräfte, Experten und Führungskräfte bei beruflichen Veränderungen: von der strategischen Entscheidung über Neuorientierung bis zu Bewerbung und Outplacement.

Eigentlich bin ich eher zufällig Karriereberater geworden.

Ich arbeitete als Business Coach, als mich ein Kunde um Unterstützung bei seiner Bewerbung bat. Gleichzeitig stellte sich heraus, dass ich bei der Agentur für Arbeit als möglicher Coach geführt wurde.

Ich unterstützte den Kunden bei Positionierung und Bewerbung. Er fand innerhalb kurzer Zeit eine neue Position. Aus diesem Fall wurden weitere; Arbeitsagenturen aus der Umgebung vermittelten mir zunehmend arbeitslose Akademiker. Daraus entstand fast forward Karriereberatung.

Mein Blick auf den Arbeitsmarkt begann lange vor fast forward.

Bereits mit 23 Jahren war ich Personal- und Verwaltungsleiter. Später folgten Fach- und Führungspositionen – unter anderem in Unternehmensführung, Personal, Automotive, Marketing, Vertrieb, Expansion, Produktmanagement und Key Account Management.

Ich habe Mitarbeiter geführt, Personalentscheidungen getroffen, Geschäftsbereiche verantwortet sowie Produkte und Märkte entwickelt. Das prägt meine Beratung bis heute.

Neben der Frage „Was möchte mein Kunde künftig machen?“ steht deshalb immer auch: Warum sollte ein Unternehmen diesen Bewerber für diese Position einstellen?

Je mehr Erfahrung Sie mitbringen, desto anspruchsvoller kann Veränderung werden.

Langjährige Erfahrung ist wertvoll. Spezialisierung, Führungsverantwortung, Gehaltsniveau und bisherige Karriereentscheidungen können den nächsten Schritt aber anspruchsvoller machen.

Welche Erfahrungen sind für andere Positionen relevant? Welche Kompetenzen lassen sich übertragen? Welche Funktionen sind erreichbar? Was bedeutet der Wechsel für Verantwortung und Gehalt?

Genau deshalb verbindet fast forward Karriereberatung mit Arbeitsmarktkenntnis.

Menschen verstehen. Unternehmen verstehen. Arbeitsmarkt verstehen.

In mehr als 1.000 Beratungen habe ich sehr unterschiedliche berufliche Situationen kennengelernt. Kontinuierlich beschäftige ich mich mit Berufsbildern, Anforderungen, Qualifikationen, Weiterbildung, Gehaltsstrukturen und Veränderungen durch Wirtschaft, Digitalisierung und künstliche Intelligenz.

Ich nutze unterschiedliche Informationsquellen, beobachte Stellenmärkte und tausche mich mit Unternehmen, Personalentscheidern, Personalberatern und Institutionen aus.

Entscheidend ist, diese Informationen richtig einzuordnen und auf die individuelle Situation zu übertragen.

Eine gute Beratung muss nicht jede Idee bestätigen.

Wenn ich eine berufliche Idee nach Analyse und Recherche für wenig realistisch halte, sage ich das. Gemeinsam suchen wir nach Alternativen, die zu Ihren Vorstellungen und zu den tatsächlichen Möglichkeiten des Arbeitsmarktes passen.

Berufliche Orientierung endet für mich mit einer fundierten Empfehlung.

Direkt. Lösungsorientiert. Auf den Punkt.

Eine gute Beratung sollte zu mehr Klarheit führen: Was ist möglich? Was ist realistisch? Was spricht dafür oder dagegen? Und was sind die nächsten Schritte?

Erfahrung und Qualifikation

Mein Hintergrund verbindet kaufmännische Ausbildung, betriebswirtschaftliche Qualifikation, Führungserfahrung und langjährige Beratungspraxis.

Kaufmann im Einzelhandel · Handelsfachwirt · Betriebswirt · Diplom-Kaufmann

Hinzu kommen Weiterbildungen und Methodenkenntnisse aus Beratung, Kommunikation und Persönlichkeitsarbeit.

Warum ich das nach mehr als 15 Jahren immer noch gerne mache

Weil sich der Arbeitsmarkt ständig verändert. Weil berufliche Situationen selten eindeutig sind. Und weil es mich reizt, gemeinsam herauszufinden, welcher Weg nicht nur interessant klingt, sondern tatsächlich funktionieren kann.