Wir beraten nicht nur. Wir setzen um.
Ein erfolgreicher beruflicher Wechsel braucht mehr als eine Bewerbungsstrategie. Zielposition, Positionierung, Bewerbungsunterlagen, Stellensuche, Unternehmensansprache und Vorstellungsgespräche müssen ineinandergreifen.
Im Outplacement von fast forward begleiten wir Ihren Wechsel und übernehmen wesentliche Teile des gesamten Bewerbungsprozesses: von der Analyse Ihrer Zielposition bis zur aktiven Stellensuche und Interviewvorbereitung.
Eine Strategie allein findet noch keine neue Position. Professionelle Unterlagen allein führen noch nicht zum nächsten Arbeitsvertrag. Wir entwickeln Ihre Strategie und setzen sie gemeinsam mit Ihnen um.
Wir klären Ihr berufliches Ziel und prüfen Erfahrungen, Kompetenzen, Anforderungen, Qualifikationsbedarf und Einstiegshürden. Ist Ihre Richtung grundsätzlich offen, kann zunächst BORIFF sinnvoll sein.
Wir definieren Zielpositionen, Branchen, Unternehmen und Suchwege. Kompetenzen, Erfolge, Wechselmotivation, Bewerbungsstory, Transferkompetenzen und mögliche Einwände bilden die Grundlage.
Wir erstellen zukunftsorientierte Unterlagen und erarbeiten Selbstpräsentation, Wechselmotivation und Argumentation in einem grundlegenden Interview-Training.
fast forward recherchiert kontinuierlich nach geeigneten Positionen im offenen Stellenmarkt. Entscheidend ist die Passung zu Profil, Zielsetzung und Rahmenbedingungen.
Wir beziehen unser eigenes, kontinuierlich wachsendes Netzwerk von Personalberatern und Headhuntern ein. Geeignete Ansprechpartner werden gezielt kontaktiert und passende Kundenprofile vorgestellt.
Abhängig von der Strategie identifizieren und kontaktieren wir interessante Unternehmen. Bei passenden Positionen erstellen und individualisieren wir Bewerbungen, übernehmen den Versand und dokumentieren die Aktivitäten.
Bei einer konkreten Einladung bereiten wir Sie auf Position, Unternehmen, Gesprächspartner, erwartbare Fragen sowie offene und verdeckte Einwände vor. Bei Führungs- und Schlüsselpositionen kann zusätzliche Recherche zu Unternehmen und Entscheidern dazugehören.
Suchen → Bewerben → Resonanz → Analysieren → Optimieren
Wir dokumentieren Aktivitäten und Ergebnisse, beurteilen die Resonanz und passen die Strategie bei Bedarf an. Bei geringer Resonanz prüfen wir Zielposition, Positionierung, Suchstrategie oder Unterlagen. Führen Gespräche nicht weiter, betrachten wir Selbstpräsentation und Argumentation.
Die Begleitung läuft über den vereinbarten Zeitraum oder endet mit erfolgreicher Vertragsunterzeichnung gemäß den vereinbarten Bedingungen. In der anschließenden Übergangs- und Einarbeitungsphase stehen wir weiterhin als Ansprechpartner zur Verfügung.
Ein erfolgreicher Wechsel bedeutet auch, in der neuen Position gut anzukommen.
Der Bewerbungsservice bietet punktuelle Unterstützung, wenn Sie Ihren Prozess selbst steuern: etwa für Lebenslauf, Anschreiben, Arbeitszeugnis oder Interview-Training.
Outplacement umfasst die gemeinsame Steuerung und aktive Umsetzung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Strategie bis zu Stellensuche, Unternehmensansprache und Interviewbegleitung.
Häufig finanzieren Unternehmen die Unterstützung ausscheidender Mitarbeiter. Sie können Outplacement ebenso privat beauftragen und selbst finanzieren.
Das Angebot eignet sich für Fach- und Führungskräfte, die ihren Wechsel nicht allein organisieren möchten: etwa nach einer Kündigung, nach langer Betriebszugehörigkeit oder bei der Suche nach anspruchsvollen Fach-, Experten- und Führungspositionen.
Eine grundsätzliche Richtung sollte erkennbar sein. Ist noch völlig offen, welche Tätigkeit zukünftig passt, kann zunächst BORIFF sinnvoll sein.
Ja. Aktive Recherche, individuelle Bewerbungen und deren Versand gehören im Rahmen des vereinbarten Prozesses dazu.
Ja. Unser Netzwerk von Personalberatern und Headhuntern wird abhängig von der Zielposition einbezogen.
Ja. Die Finanzierung kann über einen Arbeitgeber oder durch Sie selbst erfolgen.
Laufzeit und Bedingungen werden individuell vereinbart. Nach erfolgreicher Vertragsunterzeichnung bleiben wir während der Übergangs- beziehungsweise Einarbeitungsphase Ansprechpartner.
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Ihre Ausgangssituation und welche Unterstützung für Sie sinnvoll ist.