Kurz gesagt
Im Bewerbungsservice steuern Sie Ihre Bewerbung selbst, ich liefere die Werkzeuge: einen zukunftsorientierten Lebenslauf mit Kurzprofil, ein Anschreiben, das die Logik Ihres Wechsels erklärt, ein Interview-Training mit Einwandvorwegnahme und auf Wunsch ein rechtssicheres, zukunftsorientiertes Arbeitszeugnis. Jeder Baustein ist einzeln buchbar.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Die Ansprüche an Bewerbungen sind gestiegen. Wir haben einen Arbeitgebermarkt: Unternehmen können sich aussuchen, wen sie einstellen.
Lange nicht beworben
„Ich habe mich seit 20 Jahren nicht mehr beworben. Wie läuft das heute?“
Zu viel, zu wenig
„Mein Lebenslauf hat vier Seiten – und trotzdem fehlt das Wichtigste.“
Eingeladen, aber abgesagt
„Ich komme ins Gespräch, aber nicht weiter.“
Wechsel erklären
„Ich will in eine andere Funktion. Wie mache ich das plausibel?“
Arbeitszeugnis
„Mein Zeugnis liest sich wie eine Stellenbeschreibung.“
Wichtiges Gespräch
„Nächste Woche habe ich das Interview für meine Wunschposition.“
Was Sie davon haben
Was Ihnen der Bewerbungsservice bringt.
Unterlagen, die zur Zielposition passen
Und damit bessere Chancen auf Einladungen.
Sie heben sich von Mitbewerbern ab
Ich kenne den Bewerbermarkt und weiß, worauf Personalberater und Arbeitgeber achten.
Sicherheit im Vorstellungsgespräch
Sie wissen, was Sie sagen wollen und wie Sie auf Einwände reagieren.
Zeitersparnis
Statt tagelang an Formulierungen zu feilen, arbeiten wir gezielt.
Ein Zeugnis, das Sie weiterbringt
Rechtssicher und auf Ihren nächsten Schritt ausgerichtet.
Die meisten Bewerbungen schauen zurück. Ich schaue nach vorn.
Typische Schwächen sind Lebensläufe, die nur Tätigkeiten aufzählen, fehlende Ergebnisse und eine unklare Wechselmotivation. Ihre Vergangenheit können wir nicht ändern. Aber wir können zeigen, welchen Wert sie für Ihre nächste Aufgabe hat.
Deshalb beginnt jede Bewerbung bei mir mit der Zielposition:
Kundenstimme
Erst dachte ich, Sie schießen mit Kanonen auf Spatzen. Kurzprofil, Kompetenzprofil und noch die neue Struktur im Lebenslauf. Auch das neue Bewerbungsfoto ohne Krawatte hat mich anfangs etwas verunsichert. Aber der Erfolg gibt Ihnen recht. Nächsten Monat starte ich in meinen neuen Job als Sales Manager.
Aus meiner Praxis
192 Bewerbungen ohne Erfolg – dann 68 gezielte und ein neuer Job
Ein Kunde, 58 Jahre alt, 23 Jahre im selben Unternehmen, über ein Abfindungsprogramm ausgestiegen. Nach neun Monaten Arbeitslosigkeit hatte er 192 Bewerbungen geschrieben und 7 Gespräche bekommen – alle mit Personalvermittlern, die ihre Quoten erfüllen mussten. Sein Lebenslauf war eine Seite lang, das Anschreiben eine Nacherzählung davon.
Ich habe die Zielposition analysiert, seinen Lebenslauf komplett neu aufgebaut und seinen Karriereweg mit Blick auf die Zielposition dokumentiert, mit Kurz- und Kompetenzprofil. Das Anschreiben beschreibt jetzt sein Wechselmotiv und den Mehrwert, den er mitbringt.
Mehr dazu und warum Bewerbungen heute so oft scheitern: Arbeitgebermarkt 2026
Vier Bausteine, einzeln buchbar
Sie wählen, was Sie brauchen. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, welche Bausteine für Ihre Situation sinnvoll sind.
Baustein 1
Lebenslauf mit Kurzprofil
Nach 15, 20 oder 30 Berufsjahren geht es nicht darum, möglichst viel unterzubringen, sondern das Richtige sichtbar zu machen.
- Analyse von Zielposition und Anforderungen
- Prüfung auf Struktur, Schlüsselbegriffe und Passung
- Gespräch über Verantwortung, Ergebnisse und Wechselmotiv
- Abstimmung von LinkedIn- oder XING-Profil auf Wunsch
Ergebnis: ein klar strukturierter, zukunftsorientierter Lebenslauf mit aussagekräftigem Kurzprofil.
ab 150 € inkl. MwSt.
Baustein 2
Anschreiben
Ein gutes Anschreiben erzählt den Lebenslauf nicht nach. Es erklärt die Logik Ihres Wechsels.
- Warum wollen Sie wechseln?
- Warum diese Aufgabe und dieses Unternehmen?
- Welchen Beitrag leisten Sie?
- Besonders wichtig bei Quereinstieg und Funktionswechsel
Ergebnis: ein Schreiben, das Ihren nächsten Schritt nachvollziehbar macht.
ab 150 € inkl. MwSt.
Baustein 3
Interview-Training
Zwei Stunden, in denen ich mit Ihnen kein Standardgespräch trainiere, sondern Ihr konkretes Vorstellungsgespräch.
- Abgleich Ihrer Unterlagen mit der Zielposition
- Offene Punkte im Lebenslauf klären
- Fragen zu Persönlichkeit, Position und Unternehmen
- Selbstpräsentation mit Techniken aus Marketing und Vertrieb
- Optional bei C-Level-Bewerbungen: Dossier über Arbeitgeber und Gesprächspartner (gegen Aufpreis)
Ergebnis: Sie wissen, was Sie sagen wollen – und wie Sie auf Einwände reagieren.
299 € inkl. MwSt. · 2 Stunden
Baustein 4
Arbeitszeugnis
Ein Zeugnis begleitet Sie viele Jahre. Deshalb denke ich Ihre nächste Position gleich mit.
- Rechtssicher und nach den Regeln der Zeugnissprache
- Ergebnisse, Erfolge und Projekte statt Aufgabenliste
- Schwerpunkte passend zu Ihrem nächsten Schritt
- Abgestimmt mit Ihren Bewerbungsunterlagen
Ergebnis: ein Zeugnis, das nicht nur dokumentiert, sondern Sie weiterbringt.
250 € inkl. MwSt.
Lebenslauf und Anschreiben berechne ich nach Aufwand – Sie erhalten nach dem Erstgespräch einen verbindlichen Festpreis.
Kundenstimme
Das ist mir noch nie passiert, ich habe heute ein ganz tolles Lob für meine Bewerbungsunterlagen bekommen. Vielen Dank für Ihre Geduld und Ihre Mühe.
Ein Werkzeug aus dem Vertrieb
Einwandvorwegnahme: Die schwierige Frage kommt – Sie sind vorbereitet
Fehlende Branchenerfahrung, ein ungewöhnlicher Karriereweg, ein hohes bisheriges Gehalt oder der Wechsel von der Führung in eine Expertenrolle: Solche Punkte lösen bei Arbeitgebern Bedenken aus, auch wenn sie keiner offen anspricht.
Im Training erkennen wir diese Einwände, bevor sie im Raum stehen, und entwickeln Ihre Antworten. Keine auswendig gelernten Sätze, sondern eine sichere und glaubwürdige Argumentation.
Kundenstimme
Ihre Bewerbungsunterlagen funktionieren, ich bekomme endlich Einladungen zum Vorstellungsgespräch. Aber leider überzeuge ich nicht im Gespräch, wir sollten doch das Interview-Training machen, wann hätten Sie Zeit?
Bewerbungsservice oder Outplacement?
Beides beruht auf derselben Arbeitsweise. Der Unterschied ist, wer den Prozess steuert.
Bewerbungsservice
Sie steuern Ihre Bewerbung selbst und holen sich gezielt Unterstützung für Unterlagen, Gespräch oder Zeugnis.
Outplacement
Ich übernehme mit Ihnen den gesamten Prozess, einschließlich Stellensuche, Ansprache von Headhuntern und Versand der Bewerbungen. Zum Outplacement
Sie wechseln in eine neue Funktion oder Branche? Dann ist Ihre Story besonders wichtig. Mehr zum Quereinstieg
Häufige Fragen zum Bewerbungsservice
Brauche ich schon eine konkrete Zielposition?+
Eine klare berufliche Richtung sollte erkennbar sein, denn jede Bewerbung baut auf der Zielposition auf. Ist noch offen, wohin es gehen soll, klären wir das zuerst mit BORIFF oder der strategischen Karriereberatung.
Überarbeiten Sie meine Unterlagen oder erstellen Sie sie neu?+
Beides ist möglich. Nach der Analyse entscheide ich mit Ihnen, ob gezielte Überarbeitung reicht oder ob ein Neuaufbau mehr bringt. Bei vielen Jahren Berufserfahrung ist ein Neuaufbau oft der bessere Weg.
Kann ich nur ein Interview-Training buchen?+
Ja. Am wirksamsten ist es vor einem konkreten Vorstellungsgespräch, weil wir dann auf Position, Unternehmen und Gesprächspartner hin trainieren.
Was ist an Ihren Arbeitszeugnissen anders?+
Sie sind rechtssicher formuliert und zugleich zukunftsorientiert. Viele Zeugnisse dokumentieren nur die Vergangenheit. Ich arbeite die Ergebnisse, Erfolge und Projekte heraus, die Sie für Ihre nächste Position brauchen.
Brauche ich noch ein Deckblatt?+
Nein. Deckblätter sind heute nicht mehr üblich. Wichtiger ist ein starkes Kurzprofil am Anfang des Lebenslaufs, das in wenigen Sekunden zeigt, warum Sie zur Position passen.
Passen Sie auch mein LinkedIn- oder XING-Profil an?+
Ja, wenn es für Ihre Positionierung sinnvoll ist, stimme ich Ihr Online-Profil auf die neuen Unterlagen ab. So erzählen Lebenslauf und Profil dieselbe Geschichte.
Lassen Sie uns über Ihre Bewerbung sprechen
30 Minuten am Telefon, kostenlos und unverbindlich. Wir klären, welche Unterstützung für Sie sinnvoll ist.
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