OUTPLACEMENT

ZEIT FÜR EINEN NEUEN JOB?!

Wir übernehmen Ihren gesamten Bewerbungsprozess und Sie holen sich den Job, den Sie Sie wollen!

Outplacement: Wir übernehmen Ihren gesamten Bewerbungsprozess und bringen Sie schnell und bequem in Ihren Wunschjob!

Es ist Zeit für einen neuen Job?!  Sie wollen oder können sich aber nicht selbst um den lästigen und zeitintensiven Bewerbungsprozess kümmern? In einem Outplacement übernehmen wir Ihren gesamten Bewerbungsprozess und bringen Sie schnell und zuverlässig in den neuen Job.

Für Fach- und Führungskräfte hat sich der Bewerbungsprozess gleichermaßen verändert. Schon längst reichen gute Bewerbungsunterlagen und ein paar nette Worte im Vorstellungsgespräch nicht mehr aus. Vielmehr kommt es darauf an, sich selbst zu präsentieren und dabei den Vorstellungen des Arbeitgebers so nah wie möglich zu kommen. Auch wenn gute Mitarbeitende gesucht werden, wird nur der Bewerber eingestellt, der glaubhaft versichern kann, dass er die beste Besetzung für diese Stelle ist.

Papier ist geduldig! 

Die Erkenntnis, dass Bewerber in ihren Bewerbungsunterlagen mächtig übertreiben und versuchen, sich in einem anderen Licht darzustellen, hat dazu geführt, dass die Arbeitgeber sich nicht mehr alleine auf ihr Bauchgefühl verlassen, sondern auf digitale Unterstützer setzen. Die Algorithmen filtern gnadenlos aus und machen es gerade Nicht-Idealkandidaten schwer, gehört zu werden. Generell müssen Sie heute deutlich mehr Bewerbungen schreiben und sich intensiver auf die Vorstellungsgespräche vorbereiten, damit es mit dem Jobwechsel klappt.

Die Stellensuche

Durch das Internet ist die Stellensuche leichter geworden, allerdings die Spreu vom Weizen zu trennen, welcher Job wirklich zu Ihnen passt, braucht dafür oftmals mehr Zeit. Immer mehr Personalvermittler mischen in dem Markt mit und versuchen mit fiktiven Stellen an gute Kandidaten ranzukommen, die sie später eventuell vermitteln können. Arbeitgeber setzen immer häufiger Karriereportale ein, auf denen Sie Ihre Daten mühsam von Hand eintragen müssen, damit Ihnen am Ende der Computer eine automatisierte Absage schickt.

Sparen Sie sich Zeit und Nerven! 

Setzen Sie in Ihrem Bewerbungsprozess auf professionelle Unterstützung und verschaffen Sie sich einen wichtigen Wettbewerbsvorteil im Rennen um die begehrten Jobs. Wir bringen Sie systematisch auf Erfolgskurs. In der Vorbereitungsphase stellen wir die Weichen für den Bewerbungsprozess und entwickeln Ihre Bewerbungsstrategie. Wir erstellen Ihre positionsgerechten Bewerbungsunterlagen und bereiten Sie optimal auf die kommenden Interviews vor.

In der Lernphase sammeln wir erste Erfahrungen darüber, wie wir Sie im Markt positionieren. Wir ziehen wertvolle Erkenntnisse aus den Feedbacks und passen die Unterlagen entsprechend an. Wir dokumentieren die Bewerbungsaktivitäten in einer extra für Sie angelegten Statistik. Diese Statistik können Sie jederzeit auch für die Bundesagentur für Arbeit nutzen, um Ihre Bewerbungen nachzuweisen.

Sobald wir Sie richtig im Markt positioniert haben, treten wir automatisch in die Generierungsphase ein. Regelmäßig führen wir Job Searches durch und übernehmen in Ihrem Namen die Unternehmensansprache für Sie.
 
Ihr Vorteil / Nutzen:
  • Schnell und bequem in den neuen Job
  • Erhebliche Zeitersparnis
  • ​Positionsgerechte, professionelle Bewerbungsunterlagen
  • ​Deutlich geringerer Arbeitsaufwand 
  • Schonung Ihrer Nerven
  • Sicherheit in den Interviews
Service
WIR MACHEN DAS FÜR SIE!

Alles aus einer Hand! Als ehemaliger Personal- und Verwaltungsleiter weiß ich, wie Personalentscheidungen getroffen werden und wie man sie positiv beeinflussen kann.

Wir übernehmen Ihren kompletten Bewerbungsprozess und bereiten Sie optimal auf Ihre Vorstellungsgespräche vor.  

Mit der Bewerbungsstrategie legen wir den Rahmen Ihres Outplacements fest. Nachdem wir Ihre Zielposition definiert haben, stimmen wir noch die Branchen und den Suchradius ab.

Zunächst analysieren wir Ihre Bewerbungsunterlagen und passen diese auf die angestrebte Stelle an.  Dabei achten wir darauf, dass relevante Qualifikationen und Ihre Motivation überzeugend formuliert werden. Gegebenenfalls begradigen wir Zick-Zack-Lebensläufe, kaschieren Lücken in Lebensläufen und stellen Sie im richtigen Licht dar.

Gleich zu Anfang Ihres Outplacements bereiten wir Sie auf die kommenden Interviews vor. Sie bekommen einen Gesprächs- und Argumentationsleitfaden an die Hand, sodass Sie sich sowohl in Telefon-, Online-, Video- und in persönlichen Interviews erfolgreich präsentieren.

Im wöchentlichen Job Search durchforsten wir mit unserer eigenen Suchmaschine „JOSEFF“ den offenen Stellenmarkt. In regelmäßigen Abständen bedienen wir auch unser Netzwerk zum verdeckten Stellenmarkt. Wir schlagen Ihnen die gefundenen Stellen vor und Sie entscheiden, auf welche Stellen wir Bewerbungen für Sie schreiben sollen.

Wir passen die Bewerbungen an die Stellenanzeigen an und kümmern uns um den Versand in Ihrem Namen. 

Ihre Bewerbungsaktivitäten dokumentieren wir in einer umfassenden Statistik. Diese Statistik können Sie auch falls nötig bei der Bundesagentur für Arbeit als Bewerbungsnachweis abgeben.

Nicht gleich das nächstbeste Angebot annehmen. Gerne beraten wir Sie bei der Entscheidungsfindung, welches Angebot am besten zu Ihnen passt. 

(Optional) Um Ihnen die Einstiegsphase in das neue Unternehmen zu erleichtern, stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Wie präsentiere ich mich im neuen Umfeld? Wie grenze ich mich richtig ab und wie kann ich schnell ein gutes internes Netzwerk aufbauen? Diese und ähnliche Fragen können wir in der Onboardingphase besprechen. 

(Optional) Möglicherweise ist die Trennung vom ehemaligen Arbeitgeber noch nicht verarbeitet oder Sie möchten sich anderweitig coachen lassen? Dann sprechen Sie mich gerne an.

ERFOLGSQUOTE

Die Kombination aus Erfahrung und Engagement sind die Garanten für den Erfolg unserer Outplacements. Wir kennen die Arbeits- und Bewerbermärkte, pflegen gute Beziehungen zu Arbeitgebern, Verbänden und Kammern. 

83%

Innerhalb von 3 Monaten gelingt es uns 83% unserer Outplacement-Kunden in ihren Wunschjob zu bringen!

99%

Innerhalb von 6 Monaten gelingt es uns 99% unserer Outplacement-Kunden in ihren Wunschjob zu bringen!

Zeit für einen neuen Job?!

Keine lästige Jobsuche mehr im Internet, keine aufwendigen Bewerbungsunterlagen verfassen und versenden oder nervige Bewerbungsportale bedienen.

In einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch können Sie mir Ihre aktuelle Situation schildern und mich und meine Arbeitsweise kennenlernen.

Wählen Sie jetzt Ihren Termin aus und ich rufe sie zum gewählten Termin an.

Beispiele aus unserer Praxis zum Thema Outplacement.

Wir haben es in der Regel eher mit anspruchsvolleren Kunden zu tun und sind sehr geschickt in der Positionierung von Kandidaten im Bewerbungsprozess. 

Übel gefoult und dann an allen vorbeigezogen!

Sie wurde als leitende Angestellte ohne ersichtlichen Grund gefeuert. Wir trafen uns zu einem kostenlosen Erstgespräch und ich zeigte ihr Möglichkeiten auf, wie sie mit der Situation umgehen kann und beriet Sie zu Fragen eines Outplacement. Zunächst wollte sie ihre Kündigung abwickeln und verdauen.

Nach einigen Wochen konnten wir dann die Jobsuche in Angriff nehmen. Nach 4,5 Monaten waren wir äußerst erfolgreich. Wir fanden eine Position auf Leitungsebene mit der Aussicht, in die Geschäftsführung aufzurücken. Ich begleitete sie in der Anfangsphase in ihrem neuen Job und unterstützte sie konzeptionell in ihrer Arbeit.

Gut ein Jahr später begleitete ich sie in ihre Funktion als Geschäftsführerin.

Mit 54 Jahren und fast 2 Jahren Arbeitslosigkeit im Gepäck noch einmal durchstarten.

Als wir uns kennenlernten war er bereits über 8 Monate arbeitslos und hatte keinen Plan, wie es weitergehen sollte. Er buchte ein Outplacement über 3 Monate. Allerdings schafften wir es nicht, ihn innerhalb dieser Zeit in einen neuen Job zu bringen. Es kam zwar zu Interviews, aber nicht zur Einstellung. So trennten sich zunächst unsere Wege. Nach einem weiteren Jahr der Arbeitslosigkeit kam er wieder zu uns und wir schafften es, ihn im zweiten Anlauf innerhalb von 5 Monaten in eine sehr gute Position zu bringen. Dies bedurfte einige Anpassungen an den Bewerbungsunterlagen und an seiner Story.

Nach 27 Jahren in der Zeitarbeit in ein festes Beschäftigungsverhältnis.

Meine Kundin war fast ihr gesamtes Berufsleben nur über Zeitarbeit beschäftigt. Immer wieder diese anstrengenden Einsätze, ins Unternehmen kommen, um „Feuer zu löschen“, gerade einigermaßen im Team angekommen, kam wieder der nächste Einsatz. Mit Ende 50 wollte sie endlich in einem Unternehmen ankommen und einen unbefristeten Vertrag in Festanstellung haben. Als Assistentin gab es zwar genug Stellen allerdings waren die Voraussetzung meiner Kundin nicht einfach. Wir konnten ihr innerhalb von 3 Monaten einen guten Job über unser Netzwerk verschaffen.  

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