Outplacement – Ihr sicherer Weg zu einem beruflichen Neustart
Ob nach einem Arbeitsplatzverlust oder weil Sie sich beruflich neu orientieren möchten: Mein Outplacement-Service unterstützt Sie dabei, Ihren ganz persönlichen Karriereschritt zu gestalten – sei es der nächste Karrieresprung, eine neue Richtung oder bewusstes Downshifting.
Wenn der Bewerbungsprozess für Sie eine ungewohnte Herausforderung darstellt oder Sie einfach Ihre Zeit anders nutzen möchten, übernehme ich alle Schritte für Sie – effizient, professionell und individuell auf Ihre Ziele abgestimmt.
Bewerbungsunterlagen, Jobrecherche oder die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche – ich nehme Ihnen den gesamten Bewerbungsprozess ab und begleite Sie mit Fachwissen, Erfahrung und einem klar strukturierten Ansatz. So gewinnen Sie Zeit, Klarheit und die Zuversicht, die Sie für Ihren nächsten Karriereschritt benötigen.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre berufliche Zukunft gestalten. Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches & kostenloses Erstgespräch – In einem 30-minütigen Gespräch klären wir Ihre Fragen und finden heraus, wie ich Sie am besten unterstützen kann.
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Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen!
Die Vorteile eines professionellen Outplacements
Mit meinem Outplacement-Service gewinnen Sie nicht nur Zeit, sondern auch Sicherheit und Klarheit für Ihren nächsten Karriereschritt. Diese Vorteile erwarten Sie:
Entlastung im Bewerbungsprozess: Sie müssen sich nicht um zeitintensive Aufgaben wie die Stellensuche oder Bewerbungskorrespondenz kümmern – ich übernehme das für Sie.
Individuelle Betreuung: Ihre beruflichen Ziele, Interessen und Persönlichkeit stehen im Mittelpunkt. Ich erarbeite maßgeschneiderte Strategien, die zu Ihnen passen.
Schneller Erfolg: Durch mein fundiertes Wissen über den Arbeitsmarkt, mein breites Netzwerk und meine systematische Vorgehensweise finden Sie zügig die passende Position.
Gutes Netzwerk: Meine Kontakte zu Verbänden, Kammern und Unternehmen eröffnen zusätzliche Möglichkeiten, auch abseits des offenen Stellenmarktes.
Fundierte Marktkenntnisse: Meine Expertise im Arbeits-, Bewerber- und Weiterbildungsmarkt hilft Ihnen, Ihre Optionen realistisch einzuschätzen und das Beste aus Ihren Möglichkeiten herauszuholen.
Exklusive Zugänge: Profitieren Sie von Insiderinformationen und Zugang zu verdeckten Stellenangeboten.
Effektive Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: Sie erhalten praxisnahe Tipps und gezieltes Training, um selbstbewusst und überzeugend aufzutreten.
Nachhaltige Ergebnisse: Gemeinsam legen wir die Grundlage für langfristige Zufriedenheit und Erfolg in Ihrer neuen Position.
Vertraulichkeit und Diskretion: Ihr Anliegen wird mit höchster Vertraulichkeit behandelt, insbesondere wenn es um eine verdeckte Jobsuche geht.
Messbare Ergebnisse: Regelmäßige Updates und Statistiken geben Ihnen Klarheit über den Fortschritt und zeigen, wie erfolgreich die Strategie umgesetzt wird.
Ihr Outplacement-Service im Detail
Ich unterstütze Sie in allen Phasen des Bewerbungsprozesses – mit einem klar strukturierten Vorgehen, das individuell auf Ihre Ziele abgestimmt ist:
Bewerbungsstrategie
Wir entwickeln eine Strategie, die Ihre Stärken, Ziele und Wünsche berücksichtigt. Dabei stehen sowohl der offene als auch der verdeckte Stellenmarkt im Fokus.
Anpassung oder Erstellung der Bewerbungsunterlagen
Ihre Unterlagen werden so gestaltet, dass sie Ihre Persönlichkeit und Qualifikationen perfekt widerspiegeln und bei potenziellen Arbeitgebern Interesse wecken.
Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Gemeinsam trainieren wir Vorstellungsgespräche, damit Sie selbstbewusst und souverän auftreten können – auch bei anspruchsvollen Fragen.
Job Search
Ich recherchiere aktiv passende Stellenangebote für Sie, sowohl auf dem offenen Arbeitsmarkt als auch über mein Netzwerk und verdeckte Kanäle.
Unternehmensansprache
Ich übernehme die Erstellung und den Versand Ihrer Bewerbungen – gezielt und professionell.
Bewerbungskorrespondenz
Von der Einladung zum Gespräch bis zur Absage: Ich kümmere mich um den gesamten Schriftverkehr im Bewerbungsprozess.
Statistik und Berichte
Regelmäßige Updates und Statistiken zu Ihren Bewerbungsaktivitäten geben Ihnen Transparenz und Überblick über den Fortschritt.
Jeder Schritt wird individuell auf Ihre Bedürfnisse angepasst, damit Sie sich voll und ganz auf Ihre Ziele konzentrieren können.
Warum mit mir zusammenarbeiten?
Mit über 15 Jahren Erfahrung als Karriereberater und einem strukturierten, lösungsorientierten Ansatz biete ich Ihnen nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch nachhaltige Ergebnisse. Das zeichnet mich aus:
Umfassende Erfahrung
Als ehemaliger HR- und Bereichsleiter kenne ich die Anforderungen des Arbeitsmarktes und weiß, wie Unternehmen Entscheidungen treffen – und wie man sie beeinflussen kann.
Individuelle Betreuung
Ihre Ziele und Wünsche stehen bei mir im Mittelpunkt. Gemeinsam erarbeiten wir maßgeschneiderte Lösungen für Ihren nächsten Karriereschritt.
Fundierte Marktkenntnisse
Ich verfüge über exzellente Kenntnisse des Arbeits-, Bewerber- und Weiterbildungsmarktes, die in jede Beratung einfließen.
Breites Netzwerk
Meine Kontakte zu Unternehmen, Kammern und Verbänden eröffnen Ihnen Möglichkeiten, die über den klassischen Stellenmarkt hinausgehen.
Strukturiertes Vorgehen
Mit meinem bewährten Konzept begleite ich Sie Schritt für Schritt – zielgerichtet, effizient und stets mit einem klaren Plan.
Langfristige Begleitung
Der Kontakt zu meinen Kunden endet nicht mit der Beratung. Oft bleibe ich auch danach Ihr Ansprechpartner für berufliche Fragen.
Vertrauen Sie auf einen Partner, der Ihren Erfolg als Ziel hat und Sie auf Ihrem individuellen Weg begleitet.
Häufige Fragen zum Outplacement
Outplacement eignet sich für Fach- und Führungskräfte, die beruflich umorientiert werden müssen, sei es aufgrund von Arbeitsplatzverlust, beruflichem Umstieg oder einem bewussten Downshifting. Auch Personen, die ihren Job wechseln möchten, aber keine Zeit oder Lust haben, sich um den Bewerbungsprozess selbst zu kümmern, profitieren von Outplacement.
Der Outplacement-Prozess startet mit einer ausführlichen Analyse Ihrer Ausgangssituation und Ihrer beruflichen Ziele. Daraufhin entwickeln wir gemeinsam eine Strategie für die berufliche Neuorientierung, die alle Schritte umfasst: von der Erstellung oder Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen über die aktive Stellensuche bis hin zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Ich begleite Sie Schritt für Schritt und stehe Ihnen auch nach der Jobvermittlung zur Seite.
Die Dauer hängt vom Umfang der gewünschten Leistungen und Ihrer individuellen Situation ab. In der Regel dauert ein Outplacement-Prozess zwischen 3 und 6 Monaten. Falls Sie schneller Unterstützung benötigen oder den Prozess intensiver gestalten möchten, bieten wir flexible Optionen, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
Die Kosten für Outplacement variieren je nach Umfang der gewählten Leistungen. Für ein maßgeschneidertes Angebot und eine detaillierte Aufschlüsselung der Preise kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches Erstgespräch. Die Preise reichen je nach Paket und Umfang von [Preisbereich] und können individuell angepasst werden.
Ja, unser Outplacement-Service eignet sich nicht nur für den Fall eines Arbeitsplatzverlustes, sondern auch für berufliche Veränderungsprozesse. Wenn Sie den Job wechseln möchten, aber keine Zeit oder Motivation haben, sich um den gesamten Bewerbungsprozess selbst zu kümmern, kann ich Sie durch den gesamten Prozess begleiten – von der Bewerbungsstrategie bis zur Jobvermittlung.
Ja, der Outplacement-Service umfasst die vollständige Unterstützung beim Bewerbungsprozess. Dazu gehören:
• Die Entwicklung einer Bewerbungsstrategie
• Erstellung oder Anpassung Ihrer Bewerbungsunterlagen
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
• Direkte Unterstützung bei der Jobsuche und Kontaktaufnahme mit Unternehmen
Sollten Sie während des Outplacement-Prozesses ein Jobangebot erhalten, unterstütze ich Sie dabei, es zu evaluieren und sicherzustellen, dass es Ihren langfristigen beruflichen Zielen entspricht. Ich begleite Sie auch in den Verhandlungen, wenn dies gewünscht wird.
Das Outplacement wird in der Regel vom Arbeitgeber übernommen, insbesondere bei Kündigungen oder betriebsbedingtem Jobverlust. In anderen Fällen können Sie den Service auch selbst finanzieren oder mit einem Rabatt für Selbstzahler rechnen. Ich berate Sie gerne, wie Sie das Outplacement am besten finanzieren können.
Die Zeit, bis Sie eine neue Position finden, variiert je nach Marktbedingungen und Ihrer Zielposition. Mit meiner Unterstützung in der Bewerbung und Jobsuche können viele Kunden innerhalb von 3 bis 6 Monaten eine passende Stelle finden. Gerade bei Führungspositionen oder besonderen Quereinstiegen kann es auch mal länger dauern. Der Prozess ist individuell und hängt von verschiedenen Faktoren ab.
Ja, nach dem Outplacement-Prozess stehe ich Ihnen weiterhin zur Verfügung. Viele Kunden schätzen den langfristigen Kontakt, insbesondere wenn sich neue Fragen oder Herausforderungen in der neuen Position ergeben. Auch nach der Jobvermittlung bleibe ich ein Ansprechpartner für Sie.
Beispiele aus unserer Praxis zum Thema Outplacement!
Übel gefoult und dann an allen vorbeigezogen!
Sie wurde als leitende Angestellte ohne ersichtlichen Grund gefeuert. Wir trafen uns zu einem kostenlosen Erstgespräch und ich zeigte ihr Möglichkeiten auf, wie sie mit der Situation umgehen kann und beriet Sie zu Fragen eines Outplacement. Zunächst wollte sie ihre Kündigung abwickeln und verdauen.
Nach einigen Wochen konnten wir dann die Jobsuche in Angriff nehmen. Nach 4,5 Monaten waren wir äußerst erfolgreich. Wir fanden eine Position auf Leitungsebene mit der Aussicht, in die Geschäftsführung aufzurücken. Ich begleitete sie in der Anfangsphase in ihrem neuen Job und unterstützte sie konzeptionell in ihrer Arbeit.
Gut ein Jahr später begleitete ich sie in ihre Funktion als Geschäftsführerin.
Mit 54 Jahren und fast 2 Jahren Arbeitslosigkeit im Gepäck noch einmal durchstarten.
Als wir uns kennenlernten war er bereits über 8 Monate arbeitslos und hatte keinen Plan, wie es weitergehen sollte. Er buchte ein Outplacement über 3 Monate. Allerdings schafften wir es nicht, ihn innerhalb dieser Zeit in einen neuen Job zu bringen. Es kam zwar zu Interviews, aber nicht zur Einstellung. So trennten sich zunächst unsere Wege. Nach einem weiteren Jahr der Arbeitslosigkeit kam er wieder zu uns und wir schafften es, ihn im zweiten Anlauf innerhalb von 5 Monaten in eine sehr gute Position zu bringen. Dies bedurfte einige Anpassungen an den Bewerbungsunterlagen und an seiner Story.
Nach 27 Jahren in der Zeitarbeit in ein festes Beschäftigungsverhältnis.
Meine Kundin war fast ihr gesamtes Berufsleben nur über Zeitarbeit beschäftigt. Immer wieder diese anstrengenden Einsätze, ins Unternehmen kommen, um „Feuer zu löschen“, gerade einigermaßen im Team angekommen, kam wieder der nächste Einsatz. Mit Ende 50 wollte sie endlich in einem Unternehmen ankommen und einen unbefristeten Vertrag in Festanstellung haben. Als Assistentin gab es zwar genug Stellen allerdings waren die Voraussetzung meiner Kundin nicht einfach. Wir konnten ihr innerhalb von 3 Monaten einen guten Job über unser Netzwerk verschaffen.