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In einem Outplacemt übernehmen wir deinen gesamten Bewerbungsprozess und bringen dich schnell und bequem in den neuen Job!

Du suchst einen neuen Job, hast aber keine Zeit oder Lust auf den nervigen Bewerbungsprozess?

Dann ist unser Outplacement die perfekte Lösung für dich! Als ehemaliger Personal- und Verwaltungsleiter übernehme ich mit meinem Team deinen Bewerbungsprozess und bringe höchst professionell in deinen neuen Job!

Mit einem Outplacement im Full-Service in den neuen Job!

Der Bewerbungsprozess ist nicht einfacher geworden. Das bereits todgesagte Bewerbungsschreiben wird immer noch von vielen Unternehmen gewünscht. Selbst Headhunter wollen noch ein Motivationsschreiben von Führungskräften. In zahlreichen Unternehmen gibt es noch veraltete und sehr umfangreiche Bewerberportale, die händisch bedient werden müssen, weil die Software den Lebenslauf nicht richtig auslesen kann.

Und wenn wir gerade beim Auslesen sind, gerade in größeren Unternehmen wird immer mehr auf künstliche Intelligenz gesetzt. Die KI liest deine Bewerbung und bewertet sie und was da manchmal bei rauskommt …

Aber das Dilemma fängt ja schon bei der Stellensuche an. Welche der unzähligen Jobportale soll ich nehmen?  Welche Keywords soll ich nutzen? Wie erkenne Fake-Stellenanzeigen? Soll ich ernsthaft meine Daten auf einem Jobportal hinterlegen? Was ist von One-Klick-Bewerbung über die sozialen Medien zu halten?

Spar dir Zeit und Nerven! Mit unserem Outplacement bringen wir dich schnell, bequem und professionell in deinen neuen Job. Wir übernehmen deinen gesamten Bewerbungsprozess inklusive Stellensuche und Bewerbungen.

Wir bedienen uns bei der Stellensuche dem offenen und verdeckten Stellenmarkt. Für den offenen Stellenmarkt haben wir eine eigene Suchmaschine „JOSEFF“ im Einsatz. Für den verdeckten Stellenmarkt arbeiten wir mit ausgewählten Headhuntern zusammen.

Zudem verfügen wir über ein kleines, aber funktionierendes Netzwerk, das mit jedem Kunden wächst. Wir pflegen Kontakte zu Unternehmen, Industrie- und Handelskammern, Handwerkskammern, Verbänden und Agenturen für Arbeit. Hier holen wir uns Informationen zum Arbeits- und Bewerbermarkt und vermitteln Kandidaten in die Unternehmen.

Als ehemaliger Personalleiter weiß ich, wie Bewerbungen formuliert werden müssen, um zu überzeugen. Das bestätigen uns auch immer wieder unsere Kunden, die Lob von den Personalern für die Bewerbungsunterlagen erhalten.

Service
Wir machen das für dich!

Alles aus einer Hand! Als ehemaliger Personal- und Verwaltungsleiter weiß ich, wie Personalentscheidungen getroffen werden und wie man sie positiv beeinflussen kann.

Wir übernehmen deinen kompletten Bewerbungsprozess und bereiten dich optimal auf deine Vorstellungsgespräche vor.  

Mit der Bewerbungsstrategie legen wir den Rahmen Ihres Outplacements fest. Nachdem wir Ihre Zielposition definiert haben, stimmen wir noch die Branchen und den Suchradius ab.

Zunächst analysieren wir Ihre Bewerbungsunterlagen und passen diese auf die angestrebte Stelle an.  Dabei achten wir darauf, dass relevante Qualifikationen und Ihre Motivation überzeugend formuliert werden. Gegebenenfalls begradigen wir Zick-Zack-Lebensläufe, kaschieren Lücken in Lebensläufen und stellen Sie im richtigen Licht dar.

Gleich zu Anfang Ihres Outplacements bereiten wir Sie auf die kommenden Interviews vor. Sie bekommen einen Gesprächs- und Argumentationsleitfaden an die Hand, sodass Sie sich sowohl in Telefon-, Online-, Video- und in persönlichen Interviews erfolgreich präsentieren.

Im wöchentlichen Job Search durchforsten wir mit unserer eigenen Suchmaschine „JOSEFF“ den offenen Stellenmarkt. In regelmäßigen Abständen bedienen wir auch unser Netzwerk zum verdeckten Stellenmarkt. Wir schlagen Ihnen die gefundenen Stellen vor und Sie entscheiden, auf welche Stellen wir Bewerbungen für Sie schreiben sollen.

Wir passen die Bewerbungen an die Stellenanzeigen an und kümmern uns um den Versand in Ihrem Namen. 

Ihre Bewerbungsaktivitäten dokumentieren wir in einer umfassenden Statistik. Diese Statistik können Sie auch falls nötig bei der Bundesagentur für Arbeit als Bewerbungsnachweis abgeben.

Nicht gleich das nächstbeste Angebot annehmen. Gerne beraten wir Sie bei der Entscheidungsfindung, welches Angebot am besten zu Ihnen passt. 

(Optional) Um Ihnen die Einstiegsphase in das neue Unternehmen zu erleichtern, stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Wie präsentiere ich mich im neuen Umfeld? Wie grenze ich mich richtig ab und wie kann ich schnell ein gutes internes Netzwerk aufbauen? Diese und ähnliche Fragen können wir in der Onboardingphase besprechen. 

(Optional) Möglicherweise ist die Trennung vom ehemaligen Arbeitgeber noch nicht verarbeitet oder Sie möchten sich anderweitig coachen lassen? Dann sprechen Sie mich gerne an.

Kostenloses & unverbindliches Erstgespräch

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Beispiele aus unserer Praxis zum Thema Outplacement.

Wir haben es in der Regel eher mit anspruchsvolleren Kunden zu tun und sind sehr geschickt in der Positionierung von Kandidaten im Bewerbungsprozess. 

Übel gefoult und dann an allen vorbeigezogen!

Sie wurde als leitende Angestellte ohne ersichtlichen Grund gefeuert. Wir trafen uns zu einem kostenlosen Erstgespräch und ich zeigte ihr Möglichkeiten auf, wie sie mit der Situation umgehen kann und beriet Sie zu Fragen eines Outplacement. Zunächst wollte sie ihre Kündigung abwickeln und verdauen.

Nach einigen Wochen konnten wir dann die Jobsuche in Angriff nehmen. Nach 4,5 Monaten waren wir äußerst erfolgreich. Wir fanden eine Position auf Leitungsebene mit der Aussicht, in die Geschäftsführung aufzurücken. Ich begleitete sie in der Anfangsphase in ihrem neuen Job und unterstützte sie konzeptionell in ihrer Arbeit.

Gut ein Jahr später begleitete ich sie in ihre Funktion als Geschäftsführerin.

Mit 54 Jahren und fast 2 Jahren Arbeitslosigkeit im Gepäck noch einmal durchstarten.

Als wir uns kennenlernten war er bereits über 8 Monate arbeitslos und hatte keinen Plan, wie es weitergehen sollte. Er buchte ein Outplacement über 3 Monate. Allerdings schafften wir es nicht, ihn innerhalb dieser Zeit in einen neuen Job zu bringen. Es kam zwar zu Interviews, aber nicht zur Einstellung. So trennten sich zunächst unsere Wege. Nach einem weiteren Jahr der Arbeitslosigkeit kam er wieder zu uns und wir schafften es, ihn im zweiten Anlauf innerhalb von 5 Monaten in eine sehr gute Position zu bringen. Dies bedurfte einige Anpassungen an den Bewerbungsunterlagen und an seiner Story.

Nach 27 Jahren in der Zeitarbeit in ein festes Beschäftigungsverhältnis.

Meine Kundin war fast ihr gesamtes Berufsleben nur über Zeitarbeit beschäftigt. Immer wieder diese anstrengenden Einsätze, ins Unternehmen kommen, um „Feuer zu löschen“, gerade einigermaßen im Team angekommen, kam wieder der nächste Einsatz. Mit Ende 50 wollte sie endlich in einem Unternehmen ankommen und einen unbefristeten Vertrag in Festanstellung haben. Als Assistentin gab es zwar genug Stellen allerdings waren die Voraussetzung meiner Kundin nicht einfach. Wir konnten ihr innerhalb von 3 Monaten einen guten Job über unser Netzwerk verschaffen.  

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