Kurz gesagt
Ich bin Kay Bröder und berate seit 2009 Fach- und Führungskräfte bei der beruflichen Neuorientierung. Dabei gleiche ich Ihre Erfahrung und Ihre Wünsche immer mit dem echten Arbeitsmarkt ab: Gibt es diese Stellen, was wird verlangt, was wird bezahlt? Dafür gibt es zwei Beratungsformate. Haben Sie eine konkrete Frage oder Entscheidung, klären wir sie in der Strategischen Karriereberatung. Ist Ihre berufliche Richtung noch offen, finden wir sie mit BORIFF. Die Beratung läuft per Videocall, bundesweit.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
So beginnen viele meiner Erstgespräche. Jede dieser Situationen ist ein guter Grund, sich neu zu orientieren – und jede braucht einen anderen Blick.
Unzufriedenheit im Job
„Ich bin unzufrieden, weiß aber nicht, was besser werden soll.“
Unzufriedenheit kommt selten über Nacht. Wir klären, ob ein neuer Arbeitgeber reicht oder ob es eine neue Richtung braucht.
Kurz vor der Kündigung
„Ich habe die Schnauze voll und würde am liebsten sofort kündigen.“
Verständlich. Aber erst der Plan, dann die Kündigung. Wir sortieren, wohin es gehen kann, bevor Sie springen.
Kündigung oder Trennung
„Die Kündigung kam überraschend. Und jetzt?“
Erst einmal durchatmen. Dann nutzen wir den Moment, die Karriere grundsätzlich zu prüfen, statt in Eile das Nächstbeste zu nehmen.
Unsicheres Jobangebot
„Ich habe ein Jobangebot, aber es fühlt sich nicht richtig an.“
Gerade wenn der Druck groß ist: Wir prüfen das Angebot gegen Ihre Ziele und den Markt, bevor Sie unterschreiben.
Quereinstieg
„Ich will etwas anderes machen. Fange ich dann bei null an?“
Meist nicht. Entscheidend ist, welche Ihrer Kompetenzen in einer neuen Funktion zählen.
Wiedereinstieg nach einer Auszeit
„Nach der Elternzeit muss ich wieder arbeiten. Aber was und wie?“
Arbeitszeit, Verantwortung, Prioritäten: Wir suchen Positionen, die zu Ihrer heutigen Lebenssituation passen.
Rückkehr nach Krankheit
„Ich war lange krank und will mich erst einmal orientieren.“
Nach einem Burnout oder langer Krankheit gehen wir in Ruhe vor: Was trägt Sie künftig, und wo finden Sie das?
Beruf im Wandel
„KI verändert meinen Beruf schneller, als mir lieb ist.“
Wir schauen nüchtern hin: Welche Aufgaben bleiben, welche entstehen, und wo ist Ihre Erfahrung morgen gefragt?
Neuorientierung mit 50+
„Ich bin über 50. Lohnt sich ein Neuanfang überhaupt noch?“
Ja – wenn er gut gewählt ist. Mit 50 zählen Erfahrung und Führung. Wir finden heraus, wo genau das gesucht wird.
Bewusst kürzertreten (Downshifting)
„Ich will weniger Verantwortung und mehr Zeit – aber nicht unter Wert arbeiten.“
Ein Schritt zurück ist kein Rückschritt, wenn er geplant ist. Wir klären, welche Position, welche Arbeitszeit und welches Gehalt zu Ihnen passen – und wie Sie den Schritt im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch überzeugend erklären.
Praxisfall: Vom Abteilungsleiter zum Prozessexperten
Was Sie davon haben
Am Ende zählt, was Sie aus der Beratung mitnehmen.
Klarheit über realistische Optionen
Sie wissen, welche Richtungen zu Ihnen passen und am Arbeitsmarkt tatsächlich erreichbar sind.
Zeit und Umwege sparen
Keine Monate des Grübelns, keine Bewerbungen ins Blaue.
Fakten statt Bauchgefühl
Arbeitsmarkt, Bewerbermarkt und Weiterbildungsmarkt fließen in die Empfehlung ein.
Ein konkreter nächster Schritt
Sie gehen mit einem Plan aus der Beratung, nicht mit einer Ideensammlung.
Ein guter Plan braucht drei Blickwinkel
Viele Tests sagen Ihnen, was Sie interessiert. Das ist ein Anfang, aber noch kein Plan. Ich prüfe zusätzlich, ob es dafür Stellen gibt, was dort verlangt wird und was es verdient. Erst wo Können, Wollen und Arbeitsmarkt zusammenkommen, entsteht eine Perspektive, auf die Sie bauen können.
Konkret ist nicht gleich realistisch.
Überspitzt gesagt: Ein 55-jähriger Lehrer bekommt aus einem Berufstest die Empfehlung „Astronaut“. Das ist konkret – aber kein Plan. Ich empfehle nur Positionen, die Sie mit Ihrem Profil tatsächlich erreichen können.
Drei Wege – je nachdem, wo Sie stehen
Nicht jede Veränderung braucht dasselbe. Im Erstgespräch finden wir heraus, welcher Weg zu Ihrer Frage passt.
Sie haben eine konkrete Frage
Strategische Karriereberatung
Bleiben oder gehen? Ist meine Wunschposition realistisch? Soll ich dieses Angebot annehmen? Ich recherchiere für Ihren Fall und sage Ihnen klar, was dafür und was dagegen spricht.
Ergebnis: eine fundierte Empfehlung für Ihre Entscheidung
Zur Strategischen Karriereberatung →Sie wissen noch nicht, wohin
BORIFF – Berufliche Orientierung fast forward
Sie wollen sich verändern, aber die Richtung ist offen. In meinem strukturierten Verfahren analysieren wir, was Sie mitbringen und was Sie wollen – und ich prüfe die Ideen am Arbeitsmarkt.
Ergebnis: 1–3 konkrete, realistische Zielpositionen
Zu BORIFF →Sie wollen in eine andere Funktion
Quereinstieg
Sie möchten Ihre Erfahrung in einem anderen Beruf oder einer anderen Branche einsetzen. Ich zeige Ihnen, welche Ihrer Kompetenzen dort zählen, was noch fehlt und wie Sie den Wechsel überzeugend erklären. Ein Quereinstieg kann auch das Ergebnis von BORIFF sein.
Ergebnis: eine realistische Zielposition und Ihre Argumente für den Wechsel
Zum Quereinstieg →Von der ersten Idee bis zum neuen Job
Zu wissen, wohin es gehen soll, ist der Anfang. Danach begleite ich Sie auf Wunsch weiter – bis zum unterschriebenen Vertrag.
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1
Orientieren
Welche beruflichen Möglichkeiten passen zu Ihnen?
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2
Entscheiden
Welche davon ist mit Ihren Voraussetzungen am Markt erreichbar?
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3
Positionieren
Lebenslauf, Profil und Argumente für die neue Rolle. Bewerbungsservice
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4
Wechseln
Passende Stellen finden, Gespräche führen, verhandeln. Outplacement
Ihr Berater
Kay Bröder: Ich kenne beide Seiten des Schreibtischs
Mit 23 war ich Personal- und Verwaltungsleiter. Später habe ich Teams und Geschäftsbereiche geführt und selbst entschieden, wen wir einstellen. Deshalb frage ich nicht nur, was Sie wollen. Ich frage auch: Warum sollte ein Unternehmen Sie für diese Position nehmen?
Ich arbeite direkt, schnell auf den Punkt und lösungsorientiert. Wenn ich eine Idee für wenig realistisch halte, sage ich Ihnen das – und wir suchen gemeinsam nach etwas Besserem.
Mehr über mich →Aus der Praxis
Mir ist es nicht leichtgefallen, mich mit dem Ergebnis der Neuorientierung anzufreunden. Aus der öffentlichen Verwaltung in die freie Wirtschaft zu wechseln, bedeutete für mich zunächst, vieles Vertraute aufzugeben. Aber im Nachhinein war es eine der besten Entscheidungen meines Lebens. Sagt auch meine Frau. Vielen Dank dafür.
Ausführlicher Praxisfall: Wiedereinstieg nach 19 Jahren Familienpause – mit realistischer Zielposition in 18 Wochen zur neuen Stelle
Häufige Fragen zur beruflichen Neuorientierung
Was kostet die Beratung?+
Das Erstgespräch ist kostenlos. Danach arbeite ich zu Festpreisen, ohne Stundenabrechnung. Die Preise finden Sie bei der Strategischen Karriereberatung und bei BORIFF.
Wie lange dauert eine berufliche Neuorientierung?+
Bis Sie wissen, wohin es gehen soll, vergehen meist einige Wochen, nicht Monate. Wie schnell danach der Wechsel gelingt, hängt von Ihrer Zielposition und vom Markt ab.
Kann mein Arbeitgeber die Kosten übernehmen?+
Bei einer Trennung oft ja, etwa als Teil eines Aufhebungsvertrags oder als Outplacement. Zahlen Sie selbst, sind die Kosten in vielen Fällen als Werbungskosten absetzbar; das klärt Ihre Steuerberatung.
Ist eine Neuorientierung mit 50 noch sinnvoll?+
Ja, wenn sie gut gewählt ist. Mit 50 und mehr sprechen Erfahrung, Führung und Branchenkenntnis für Sie. Wir suchen gezielt Positionen, in denen genau das gefragt ist, statt auf einen kompletten Neuanfang zu setzen.
Ist Downshifting ein Karriereknick?+
Nicht, wenn Sie ihn bewusst planen. Ob Sie aus der Führung in eine Fachrolle wechseln, Ihre Stunden reduzieren oder weniger reisen wollen: Entscheidend ist, dass Sie den Schritt als Entscheidung erklären und nicht als Ausweichen. Wir klären, welche Positionen dafür realistisch sind, was das finanziell für Sie bedeutet und wie Sie es im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch darstellen.
Brauche ich eine Weiterbildung?+
Nicht zwangsläufig. Erst steht das Ziel fest, dann prüfen wir, was Ihnen dafür noch fehlt. So investieren Sie nur in Weiterbildung, die Sie wirklich weiterbringt.
Findet die Beratung online oder persönlich statt?+
Das Erstgespräch führen wir am Telefon, die Beratung per Videocall. So arbeite ich mit Kundinnen und Kunden in ganz Deutschland.
Welcher der drei Wege passt zu mir?+
Haben Sie eine konkrete Frage oder Entscheidung, passt die Strategische Karriereberatung. Ist die Richtung noch offen, liefert BORIFF 1–3 Zielpositionen. Auch ein Quereinstieg kann das Ergebnis von BORIFF sein. Haben Sie schon ein konkretes Ziel in einer anderen Funktion, prüfen wir es in der Strategischen Karriereberatung. Im Erstgespräch klären wir das gemeinsam.
Was, wenn gerade nicht der richtige Zeitpunkt ist?+
Auch das gehört zu einer ehrlichen Beratung. Wenn privat gerade zu viel los ist, bringt eine Neuorientierung wenig, weil der Kopf nicht frei ist. Dann sage ich das offen, und wir pausieren.
Lassen Sie uns über Ihre Situation sprechen
30 Minuten am Telefon, kostenlos und unverbindlich. Sie schildern, wo Sie stehen. Ich sage Ihnen ehrlich, ob und wie ich helfen kann.
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