Kurz gesagt
In Frankfurt sind rund 32.000 Menschen arbeitslos, etwa 3 % mehr als vor einem Jahr, und Arbeitgeber melden weniger neue Stellen. Stellen fallen vor allem in der Industrie weg. Banken bauen um, die Beschäftigung im Finanzsektor wächst in Hessen aber sogar leicht. Wer wechseln muss, braucht eine klare Zielposition und Zugang zu Stellen, die nicht ausgeschrieben werden.
Die Zahlen
Die Arbeitslosigkeit in Frankfurt liegt seit Jahresbeginn 2026 durchgehend über 31.000 und deutlich über dem Vorjahr. Im September 2026 waren 31.856 Menschen arbeitslos, 3,0 % mehr als im September 2025.
Die Werte als Tabelle
| Monat | Arbeitslose |
|---|---|
| Sep 2026 | 31.856 |
| Aug 2026 | 32.574 |
| Jul 2026 | 32.453 |
| Jun 2026 | 31.352 |
| Mai 2026 | 31.592 |
| Apr 2026 | 32.030 |
| Mär 2026 | 31.391 |
| Feb 2026 | 31.775 |
| Jan 2026 | 32.047 |
| Dez 2025 | 30.622 |
| Nov 2025 | 30.257 |
| Okt 2025 | 30.899 |
Im Umland ist die Quote niedriger: 5,6 % im Main-Taunus-Kreis, 5,1 % im Hochtaunuskreis (IHK Frankfurt). Ein Drittel der Arbeitslosen in Frankfurt ist seit mindestens einem Jahr ohne Arbeit, im September 2026 waren das 10.640 Menschen. Auch die Beschäftigung schrumpft: Im März 2026 zählte Frankfurt 648.416 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, 0,5 % weniger als ein Jahr zuvor und erstmals seit 2021 unter dem Vorjahr (Agentur für Arbeit Frankfurt).
Wo Stellen wegfallen und wo nicht
Der stärkste Abbau läuft in der Industrie. In FrankfurtRheinMain sank die Zahl der Industrie-Beschäftigten zwischen September 2024 und September 2025 um rund 10.500, das sind 2,9 % in einem Jahr. Etwa jeder vierte Industriebetrieb plant weiteren Abbau, nur jeder zehnte will Stellen schaffen. Als größte Risiken nennen die Betriebe Energie- und Rohstoffkosten (76 %), gesetzliche Rahmenbedingungen (67 %) und Arbeitskosten (58 %) (IHK Industrie-Konjunktur).
Ein aktuelles Beispiel: Schaeffler gibt den Standort Schwalbach am Taunus auf. 190 der 385 Stellen fallen weg, die übrigen Beschäftigten sollen nach Frankfurt wechseln (hessenschau, 3.11.2026).
Weitere Beispiele aus der Autoindustrie der Region: Der Zulieferer Aumovio streicht in Frankfurt bis Ende 2026 bis zu 220 Stellen, vor allem in der Entwicklung (hessenschau, 27.1.2026). Opel verkleinert sein Entwicklungszentrum in Rüsselsheim bis Ende 2027 von rund 1.650 auf 1.000 Ingenieure (Eurofound). Betroffen sind damit oft hoch qualifizierte Fachkräfte.
Die Banken bauen eher um als ab. In Hessen wuchs die Beschäftigung bei Finanz- und Versicherungsdienstleistern bis Juli 2026 um 1,0 %, im verarbeitenden Gewerbe sank sie um 2,8 % (Regionaldirektion Hessen). Unter Druck stehen Standardtätigkeiten, Filialen und Backoffice. Die Commerzbank etwa will bis 2028 rund 3.900 Vollzeitstellen streichen, vor allem in der Frankfurter Zentrale (hessenschau).
Zusätzliche Stellen entstehen in Gesundheit und Sozialwesen: In Hessen wuchs die Beschäftigung im Gesundheitswesen um 2,1 %, in Heimen und im Sozialwesen um 3,3 %.
Meine Erfahrung: In Frankfurt werden immer mehr Spezialisten gesucht, und oft bleiben Stellen unbesetzt, weil genau diese Spezialisten fehlen. Gleichzeitig ist Frankfurt-Rhein-Main für einen Wechsel ein guter Standort: Hier sitzen sehr unterschiedliche Branchen an einem Ort, und sie sind bei Digitalisierung und Automatisierung unterschiedlich weit. Wer in der eigenen Branche keine passende Stelle mehr findet, ist mit seiner Erfahrung in einer anderen oft gefragt.
Höhere Eintrittshürden
Die Agentur für Arbeit Frankfurt beschreibt den Markt als selektiver: Einstieg und Wechsel sind anspruchsvoller geworden, auch gut Qualifizierte stoßen an Grenzen. Ihr Geschäftsführer Björn Krienke sagt, entscheidend sei, „wer direkten Zugang dazu findet“ (Agentur für Arbeit Frankfurt). Im September 2026 meldeten Arbeitgeber zwar 16 % mehr Stellen als ein Jahr zuvor, die meisten aus der Lagerwirtschaft und der elektrischen Betriebstechnik. Seit Jahresbeginn liegt der Stellenzugang mit 13.891 Meldungen aber noch 3,2 % unter dem Vorjahr (Agentur für Arbeit Frankfurt).
Wo bis 2030 Fachkräfte fehlen
Die Hessischen Berufsprognosen zeigen, wohin die Reise geht: In der Stadt Frankfurt fehlen bis 2030 voraussichtlich vor allem IT-Fachkräfte, rund 5.170. Auch in der Unternehmensorganisation, in der Pflege und bei Finanzdienstleistungen entstehen Lücken. Bei Büro und Sekretariat sowie im Verkauf gibt es dagegen mehr Bewerber als Bedarf.
Die Werte als Tabelle
| Berufsgruppe | Beschäftigte 2023 | Lücke (−) / Überhang (+) bis 2030 |
|---|---|---|
| IT- und Kommunikationsberufe | 40.841 | −5.170 |
| Unternehmensorganisation und -strategie | 52.899 | −2.360 |
| Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst | 13.990 | −1.410 |
| Versicherungs- und Finanzdienstleistungen | 59.218 | −910 |
| Mechatronik, Energie, Elektro | 13.175 | −750 |
| Büro und Sekretariat | 49.126 | +1.230 |
| Verkaufsberufe | 27.718 | +1.480 |
Das ist eine Modellrechnung auf Basis 2023, keine Zählung offener Stellen. Sie zeigt aber, warum ein Wechsel aus einem überlaufenen Feld in ein gefragtes gut vorbereitet sein muss. Beispiele, welche Wechsel sich in Rhein-Main anbieten: Wechselwege in Rhein-Main.
Was das für Fach- und Führungskräfte heißt
- Breit bewerben hilft wenig. Bei weniger gemeldeten Stellen und mehr Bewerbern zählt, wie genau Profil und Stelle zusammenpassen.
- Die Region mitdenken. Eschborn, Offenbach, Bad Homburg, Neu-Isenburg, Darmstadt und Wiesbaden gehören zum selben Suchraum wie Frankfurt.
- Branchen wechseln, Kompetenzen mitnehmen. Wer aus der Industrie kommt, findet Chancen oft in Funktionen, nicht in der eigenen Branche.
- Den verdeckten Markt erschließen. Viele Positionen werden über Netzwerk und Personalberater besetzt, bevor eine Anzeige erscheint.
Aus meiner Praxis
Viele Beschäftigte bilden sich nicht selbst weiter, sondern verlassen sich darauf, dass der Arbeitgeber das übernimmt. Wenn dieser Arbeitgeber dann spart und Stellen abbaut, stehen sie vor der Frage, wo ihre Erfahrung noch gebraucht wird. Ein Quereinstieg ist dann oft der bessere Weg, aber nur, wenn er sehr gut vorbereitet ist. Sonst wird das nichts.
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Häufige Fragen
Wie hoch ist die Arbeitslosenquote in Frankfurt?+
Im September 2026 lag sie bei 7,1 %, mit 31.856 Arbeitslosen. Im Main-Taunus-Kreis waren es 5,6 %, im Hochtaunuskreis 5,1 %.
Welche Branchen bauen in Frankfurt und Rhein-Main Stellen ab?+
Vor allem die Industrie: Dort fielen innerhalb eines Jahres rund 10.500 Stellen weg. Banken bauen eher um, in Hessen wächst die Beschäftigung im Finanzsektor sogar leicht.
Wo entstehen neue Stellen?+
In Hessen vor allem im Gesundheits- und Sozialwesen. In Frankfurt kamen im September 2026 die meisten neuen Stellen aus der Lagerwirtschaft und der elektrischen Betriebstechnik. Bis 2030 fehlen laut Prognose vor allem IT-Fachkräfte.
Quellen: IHK Frankfurt, 3. Quartal 2026 · IHK Industrie-Konjunktur FrankfurtRheinMain · Agentur für Arbeit Frankfurt, Presseinfo 34/2026 · Presseinfo 47/2026 · Presseinfo 58/2026 · IWAK, Hessische Berufsprognosen · Regionaldirektion Hessen, September 2026 · hessenschau zu Schaeffler · hessenschau zur Commerzbank · hessenschau zu Aumovio · Eurofound zu Opel. Die Zahlen werden vierteljährlich aktualisiert.
Über den Autor: Kay Bröder
Seit 2009 Karriereberater für Fach- und Führungskräfte, vorher selbst Personal- und Verwaltungsleiter und in der Unternehmensführung. Mehr als 1.000 Beratungen zu beruflicher Neuorientierung, Outplacement und Bewerbung.
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