Kurz gesagt
fast forward ist in Frankfurt gegründet worden, dort hatte ich seit 2009 mein Büro. Ich begleite Fach- und Führungskräfte nach einer Trennung bis zur neuen Stelle: Zielposition, Unterlagen, Stellensuche, Bewerbungen und Vorbereitung auf jedes Gespräch. Die Termine laufen online oder bei Bedarf persönlich in Frankfurt.
Seit der Gründung in Frankfurt
fast forward ist in Frankfurt entstanden. Seit 2009 hatte ich dort mein Büro und habe viele Fach- und Führungskräfte aus Frankfurt und dem Rhein-Main-Gebiet begleitet.
Frankfurt-Rhein-Main bringt sehr unterschiedliche Branchen an einem Ort zusammen. Das eröffnet nach einer Trennung oft mehr Wege, als viele zunächst denken, auch in eine andere Branche. Ein solcher Wechsel muss aber gut vorbereitet sein.
Heute begleite ich Kunden bundesweit online. Für Frankfurter Kunden bin ich bei Bedarf persönlich vor Ort.
Der Frankfurter Arbeitsmarkt 2026
In Frankfurt sind mehr Menschen arbeitslos als vor einem Jahr, und Arbeitgeber melden weniger neue Stellen. Den stärksten Abbau gibt es derzeit in der Industrie, nicht bei den Banken. Die Finanzbranche baut eher um: Standardtätigkeiten fallen weg, Spezialisten bleiben gefragt.
| Kennzahl | Wert |
|---|---|
| Arbeitslosenquote Stadt Frankfurt, Sept. 2026 | 7,1 % (31.856 Arbeitslose, +3,0 % zum Vorjahr) |
| Quote Main-Taunus- / Hochtaunuskreis, Sept. 2026 | 5,6 % / 5,1 % |
| Neu gemeldete Stellen Frankfurt, Jan.–Sept. 2026 | 13.891 (−3,2 % zum Vorjahr) |
| Industrie-Beschäftigte FrankfurtRheinMain, Sept. 2024 bis Sept. 2025 | rund −10.500 (−2,9 %) |
| Beschäftigung Hessen, Juli 2026 zum Vorjahr | Finanzdienstleister +1,0 %, verarbeitendes Gewerbe −2,8 % |
Quellen: IHK Frankfurt nach BA-Statistik, IHK Industrie-Konjunktur, Regionaldirektion Hessen, Agentur für Arbeit Frankfurt.
Etwa jeder vierte Industriebetrieb in der Region plant weiteren Stellenabbau. Ein aktuelles Beispiel: Schaeffler gibt seinen Standort in Schwalbach am Taunus auf, 190 der 385 Stellen fallen weg (hessenschau, 3.11.2026). Aumovio streicht in Frankfurt bis zu 220 Stellen (hessenschau), Opel baut im Entwicklungszentrum Rüsselsheim rund 650 Ingenieurstellen ab (Eurofound). Auch in den Banken wird umgebaut: Die Commerzbank will bis 2028 rund 3.900 Vollzeitstellen abbauen, vor allem in Stabsfunktionen und im Backoffice der Frankfurter Zentrale (hessenschau).
Was das für Sie heißt: Wer nach einer Trennung einfach auf Stellenanzeigen antwortet, konkurriert mit vielen anderen. Entscheidend sind eine klare Zielposition, Unterlagen, die genau dazu passen, und der Zugang zu Stellen, die gar nicht erst ausgeschrieben werden. Für die Suche zählt die ganze Region: Eschborn, Offenbach, Bad Homburg, Neu-Isenburg, Darmstadt und Wiesbaden gehören zum selben Suchraum. Mehr Zahlen: Arbeitsmarkt Frankfurt und Rhein-Main.
Aus meiner Erfahrung: In Frankfurt werden immer mehr Spezialisten gesucht, viele Stellen bleiben unbesetzt. Personaler erkennen dabei oft nicht, dass ein Bewerber die Aufgaben nach kurzer, gezielter Einarbeitung genauso gut erledigen könnte wie der gesuchte Spezialist. Genau hier setze ich im Outplacement an: Wir zeigen in Unterlagen und Gesprächen, warum Sie diese Lücke schnell schließen.
So läuft das Outplacement
Ich berate nicht nur, ich setze mit Ihnen um, bis Sie die neue Stelle haben.
- Standortbestimmung und Zielposition: Was Sie können, was Sie wollen und welche Position in Frankfurt und Rhein-Main realistisch ist.
- Unterlagen: Lebenslauf, Anschreiben und Profil, ausgerichtet auf diese Zielposition. Auf Wunsch prüfe ich auch das Arbeitszeugnis.
- Stellensuche: Ich suche mit Ihnen passende Stellen, auch über Personalberater und Headhunter.
- Bewerbungen: Ich schreibe und verschicke die Bewerbungen mit Ihnen.
- Gespräche: Ich bereite Sie auf jedes Vorstellungsgespräch vor.
Jede Bewerbung, die während der Laufzeit verschickt wird, begleite ich bis zum Schluss, auch wenn das Gespräch erst nach dem Ende des Pakets kommt. Pakete und Preise: Outplacement für Fach- und Führungskräfte.
Termine: Die meisten Termine laufen per Video oder Telefon. Für Kunden in Frankfurt komme ich bei Bedarf persönlich.
Für Arbeitgeber in Frankfurt
Wenn Sie sich von einer Fach- oder Führungskraft trennen, kann Outplacement Teil der Vereinbarung sein. Zahlt der Arbeitgeber, ist die Beratung für den Mitarbeiter lohnsteuerfrei (§ 3 Nr. 19 EStG). Ich stimme den Ablauf mit Ihnen ab, die Inhalte der Beratung bleiben vertraulich.
Mehr dazu: Outplacement für Unternehmen · Was Outplacement kostet · Aufhebungsvertrag: Was Juristen regeln und was der Arbeitsmarkt entscheidet
Häufige Fragen
Muss ich für das Outplacement nach Frankfurt kommen?+
Nein. Die meisten Termine laufen per Video oder Telefon. Wenn Sie in Frankfurt oder Rhein-Main wohnen, treffen wir uns bei Bedarf auch persönlich.
Kennen Sie den Frankfurter Arbeitsmarkt?+
Ja. fast forward ist in Frankfurt gegründet worden, und ich hatte dort seit 2009 mein Büro. Aktuelle Zahlen und Entwicklungen ordne ich im Beitrag Arbeitsmarkt Frankfurt und Rhein-Main ein.
Wer zahlt das Outplacement?+
Oft der Arbeitgeber, als Teil der Trennungsvereinbarung. Dann ist die Beratung für Sie lohnsteuerfrei. Sie können es auch selbst beauftragen. Details: Was Outplacement kostet und wer zahlt.
Wie geht es los?+
Mit einem kostenlosen Erstgespräch von etwa 30 Minuten. Danach wissen Sie, welches Paket passt und wann wir starten können.
Über den Autor: Kay Bröder
Seit 2009 Karriereberater für Fach- und Führungskräfte, vorher selbst Personal- und Verwaltungsleiter und in der Unternehmensführung. Mehr als 1.000 Beratungen zu beruflicher Neuorientierung, Outplacement und Bewerbung.