Kurz gesagt
Ich begleite Fach- und Führungskräfte aus Hamburg und der Metropolregion nach einer Trennung bis zur neuen Stelle: Zielposition, Unterlagen, Stellensuche, Bewerbungen und Vorbereitung auf jedes Gespräch. Ich arbeite von Lübeck aus, Hamburg liegt also vor der Tür. Die Termine laufen online oder bei Bedarf persönlich in Hamburg.
Warum Outplacement in Hamburg gerade jetzt
Hamburgs Arbeitsmarkt wirkt auf den ersten Blick stabil: Die Beschäftigung wächst, und zu Herbstbeginn 2026 waren 15.375 Stellen gemeldet, 8,3 % mehr als vor einem Jahr. Gleichzeitig waren 95.282 Menschen arbeitslos (Agentur für Arbeit Hamburg). Viele bewerben sich also auf dieselben Stellen.
Und einzelne Unternehmen bauen deutlich ab: OTTO will knapp 460 Vollzeitstellen streichen, vor allem in Hamburg und unter anderem in Marketing, Controlling und Tech (TextilWirtschaft). Evonik schließt 2027 seinen Hamburger Standort (CHEManager), Jungheinrich beendet die Produktion in Lüneburg (DGB). Mehr Zahlen: Arbeitsmarkt Hamburg.
Was das für Sie heißt: Wer nach vielen Jahren im selben Unternehmen gehen muss, trifft auf einen Markt, in dem passende Qualifikation zählt. Personaler suchen oft den perfekten Spezialisten und übersehen, dass jemand die Aufgaben nach kurzer, gezielter Einarbeitung genauso gut erledigen könnte. Im Outplacement machen wir genau das sichtbar.
So läuft das Outplacement
- Standortbestimmung und Zielposition: Was Sie können, was Sie wollen und welche Position in Hamburg und der Metropolregion realistisch ist.
- Unterlagen: Lebenslauf, Anschreiben und Profil, ausgerichtet auf diese Zielposition. Auf Wunsch prüfe ich auch das Arbeitszeugnis.
- Stellensuche: Ich suche mit Ihnen passende Stellen, auch über Personalberater und Headhunter.
- Bewerbungen: Ich schreibe und verschicke die Bewerbungen mit Ihnen.
- Gespräche: Ich bereite Sie auf jedes Vorstellungsgespräch vor.
Jede Bewerbung, die während der Laufzeit verschickt wird, begleite ich bis zum Schluss, auch wenn das Gespräch erst nach dem Ende des Pakets kommt. Pakete und Preise: Outplacement für Fach- und Führungskräfte. Ein Beispiel aus meiner Praxis: Vom Abteilungsleiter zum Prozessexperten.
Für Arbeitgeber in Hamburg
Wenn Sie sich von einer Fach- oder Führungskraft trennen, kann Outplacement Teil der Vereinbarung sein. Zahlt der Arbeitgeber, ist die Beratung für den Mitarbeiter lohnsteuerfrei (§ 3 Nr. 19 EStG). Auch neben einer Transfergesellschaft kann eine gezielte Einzelbegleitung sinnvoll sein, etwa für Führungskräfte oder Spezialisten. Die Inhalte der Beratung bleiben vertraulich.
Mehr dazu: Outplacement für Unternehmen · Aufhebungsvertrag: Was Juristen regeln und was der Arbeitsmarkt entscheidet
Häufige Fragen
Kommen Sie für das Outplacement nach Hamburg?+
Ja, bei Bedarf. Die meisten Termine laufen per Video oder Telefon. Weil ich von Lübeck aus arbeite, sind persönliche Termine in Hamburg und im Umland gut möglich.
Kennen Sie den Hamburger Arbeitsmarkt?+
Ja. Ich begleite Kunden aus Hamburg und der Metropolregion und beobachte den Markt laufend. Die aktuellen Zahlen ordne ich im Beitrag Arbeitsmarkt Hamburg ein.
Wer zahlt das Outplacement?+
Oft der Arbeitgeber, als Teil der Trennungsvereinbarung. Dann ist die Beratung für Sie lohnsteuerfrei. Sie können es auch selbst beauftragen. Details: Was Outplacement kostet und wer zahlt.
Gibt es schon eine Transfergesellschaft, lohnt sich Outplacement dann noch?+
Das hängt davon ab, was die Transfergesellschaft abdeckt. Ich kläre mit Ihnen im Erstgespräch, ob eine gezielte Einzelbegleitung, etwa für Zielposition, Unterlagen oder Interviews, sinnvoll ergänzt.
Auch in Frankfurt: Outplacement in Frankfurt.
Über den Autor: Kay Bröder
Seit 2009 Karriereberater für Fach- und Führungskräfte, vorher selbst Personal- und Verwaltungsleiter und in der Unternehmensführung. Mehr als 1.000 Beratungen zu beruflicher Neuorientierung, Outplacement und Bewerbung.