Kurz gesagt
Ich begleite Fach- und Führungskräfte aus Köln und der Region nach einer Trennung bis zur neuen Stelle: Zielposition, Unterlagen, Stellensuche, Bewerbungen und Vorbereitung auf jedes Gespräch. Meine Kunden in Köln sind Privatpersonen und Unternehmen. Die Termine laufen online, nach Absprache auch persönlich in Köln.
Warum Outplacement in Köln gerade jetzt
Mehrere große Kölner Arbeitgeber bauen ab: Ford hat ein Abfindungsprogramm für rund 3.500 Stellen gestartet (electrive), RTL Deutschland und Sky streichen weitere rund 500 Stellen bis Ende 2027 (ZDFheute), LANXESS baut vor allem in der Verwaltung ab (LANXESS). In der Herbstumfrage der IHK Köln plant mehr als ein Viertel der Betriebe Personalabbau (IHK Köln).
Und der Stellenmarkt ist kleiner, als er aussieht: Von 44.354 gemeldeten Stellen im Oktober 2026 entfallen 37.321 auf das Berufssegment Sicherheit (Agentur für Arbeit). Für zivile Fach- und Führungskräfte bleiben rund 7.000. Warum das so ist: Arbeitsmarkt Köln.
Was das für Sie heißt: Wenn viele Menschen mit ähnlichem Profil gleichzeitig suchen, gewinnt, wer eine klare Zielposition hat und zeigen kann, dass seine Erfahrung auch in einer anderen Branche trägt. Personaler suchen oft den perfekten Spezialisten und übersehen, dass jemand die Aufgaben nach kurzer, gezielter Einarbeitung genauso gut erledigen könnte. Im Outplacement machen wir genau das sichtbar.
So läuft das Outplacement
- Standortbestimmung und Zielposition: Was Sie können, was Sie wollen und welche Position in Köln, im Umland oder in Bonn und Düsseldorf realistisch ist.
- Unterlagen: Lebenslauf, Anschreiben und Profil, ausgerichtet auf diese Zielposition. Auf Wunsch prüfe ich auch das Arbeitszeugnis.
- Stellensuche: Ich suche mit Ihnen passende Stellen, auch über Personalberater und Headhunter.
- Bewerbungen: Ich schreibe und verschicke die Bewerbungen mit Ihnen.
- Gespräche: Ich bereite Sie auf jedes Vorstellungsgespräch vor.
Jede Bewerbung, die während der Laufzeit verschickt wird, begleite ich bis zum Schluss, auch wenn das Gespräch erst nach dem Ende des Pakets kommt. Pakete und Preise: Outplacement für Fach- und Führungskräfte. Ein Beispiel aus meiner Praxis: Vom Abteilungsleiter zum Prozessexperten.
Für Arbeitgeber in Köln
Wenn Sie sich von einer Fach- oder Führungskraft trennen, kann Outplacement Teil der Vereinbarung sein. Zahlt der Arbeitgeber, ist die Beratung für den Mitarbeiter lohnsteuerfrei (§ 3 Nr. 19 EStG). Auch neben einem Abfindungsprogramm oder einer Transfergesellschaft kann eine gezielte Einzelbegleitung sinnvoll sein, etwa für Führungskräfte oder Spezialisten aus Verwaltung und Unternehmensfunktionen. Die Inhalte der Beratung bleiben vertraulich.
Mehr dazu: Outplacement für Unternehmen · Aufhebungsvertrag: Was Juristen regeln und was der Arbeitsmarkt entscheidet
Häufige Fragen
Kommen Sie für das Outplacement nach Köln?+
Die meisten Termine laufen per Video oder Telefon. Nach Absprache komme ich auch persönlich nach Köln, etwa für Auftaktgespräche mit Unternehmen.
Kennen Sie den Kölner Arbeitsmarkt?+
Ja. Ich begleite Privatkunden und Unternehmen aus Köln und beobachte den Markt laufend. Die aktuellen Zahlen ordne ich im Beitrag Arbeitsmarkt Köln ein.
Wer zahlt das Outplacement?+
Oft der Arbeitgeber, als Teil der Trennungsvereinbarung. Dann ist die Beratung für Sie lohnsteuerfrei. Sie können es auch selbst beauftragen. Details: Was Outplacement kostet und wer zahlt.
Mein Arbeitgeber bietet ein Abfindungsprogramm an. Lohnt sich Outplacement trotzdem?+
Gerade dann. Wer ein freiwilliges Programm annimmt, sollte vorher wissen, welche Position am Markt realistisch ist. Im Erstgespräch prüfen wir, ob und wie eine Begleitung sinnvoll ist.
Auch in Frankfurt und Hamburg: Outplacement in Frankfurt · Outplacement in Hamburg.
Über den Autor: Kay Bröder
Seit 2009 Karriereberater für Fach- und Führungskräfte, vorher selbst Personal- und Verwaltungsleiter und in der Unternehmensführung. Mehr als 1.000 Beratungen zu beruflicher Neuorientierung, Outplacement und Bewerbung.