Kurz gesagt
Ich berate Fach- und Führungskräfte aus Lübeck und der Region, die sich beruflich verändern wollen oder müssen. Dabei verbinde ich Ihre Kompetenzen mit einem nüchternen Blick auf den Lübecker Arbeitsmarkt und auf echte Stellenanzeigen. Ich arbeite von Lübeck aus, die Gespräche laufen online per Video und Telefon.
Welche Beratung passt zu Ihnen?
Berufliche Neuorientierung
Sie wollen oder müssen sich verändern und suchen einen realistischen Weg, ohne bei null anzufangen.
boriff
Sie wissen noch nicht, was zu Ihnen passt. In fünf Gesprächen per Videocall erarbeiten wir 1–3 Zielpositionen, die ich am Markt prüfe. 699 € Festpreis.
Strategische Karriereberatung
Bleiben oder wechseln, ein Jobangebot, eine Weiterbildung: Sie erhalten eine Analyse mit Arbeitsmarkt-Recherche und klare Empfehlungen.
Quereinstieg
Sie wollen in eine andere Funktion oder Branche. Ich zeige, welche Ihrer Kompetenzen dort zählen und welche Position realistisch ist.
Was der Lübecker Markt für eine Neuorientierung bedeutet
Lübeck verbindet Gesundheitswirtschaft, Medizintechnik und Diagnostik, Hafen und Logistik, Handel und öffentliche Arbeitgeber. Das eröffnet mehrere mögliche Zielbranchen. Der Markt ist aber deutlich kleiner als in Hamburg, und gerade gibt es weniger gemeldete Stellen als vor einem Jahr, während Euroimmun Hunderte Stellen abbaut (Agentur für Arbeit Lübeck, Eurofound). Hintergründe: Arbeitsmarkt Lübeck.
Meine Erfahrung: Personaler suchen den Kandidaten, der alles schon einmal genau so gemacht hat. Dass jemand aus einer anderen Branche die Aufgaben nach kurzer Einarbeitung genauso gut erledigen könnte, sehen sie oft nicht. Ein Wechsel gelingt deshalb, wenn er über ähnliche Aufgaben führt und gut vorbereitet ist. Dazu gehört auch, den Suchraum bewusst festzulegen: Lübeck allein, das Umland oder auch Hamburg.
Wechselwege in Lübeck: Was sich übertragen lässt
Ich habe im November 2026 aktuelle Stellenanzeigen aus Lübeck und Umgebung daraufhin geprüft, welche Erfahrung sie tatsächlich verlangen. Diese Beispiele zeigen, wie Wechsel aussehen können, die nicht bei null beginnen:
| Wechselweg | Was sich überträgt | Was dazukommen muss | Einordnung |
|---|---|---|---|
| Industrielle Kostenrechnung → Controlling in der Diagnostik- oder Medizintechnikindustrie | Kosten- und Leistungsrechnung, Kalkulation, Abweichungsanalysen | mehrjährige Controlling-Erfahrung, sichere DATEV-Kenntnisse, Englisch | Branchenwechsel, gleiche Funktion |
| Meister mit Anlagenverantwortung → technische Revision bei einem Versorger | Anlagen prüfen, Regelwerke anwenden, mit Kunden und Behörden abstimmen | einschlägige Regelwerke für Gas, Wasser oder Wärme, Rufbereitschaft | Branchenwechsel, ähnliche Tätigkeit |
| Sorgfältige Fertigung mit Dokumentation → Produktion in der Labordiagnostik | genaues Arbeiten, Dokumentation, Umgang mit Material | abgeschlossene Ausbildung, Schichtbereitschaft, Einarbeitung | Quereinstieg mit Einarbeitung |
| Industrielle Auftragsabwicklung → Vertriebsinnendienst oder Servicekoordination in der Medizin- oder Sicherheitstechnik | Aufträge steuern, Kundenkontakt, Schnittstellen, ERP | Produktwissen, Englisch, ggf. Branchensoftware | Funktion nah am bisherigen Job, Stellen prüfen |
| Disposition im Handel → Logistikdisposition oder Materialplanung | Bestände, Termine, Lieferanten und Kosten steuern | Branchensysteme, ggf. Schichtdienst, Transportwissen | Branchenwechsel, Stellen prüfen |
| Führungskraft Verwaltung → Prozessexperte ohne Personalführung | Ressourcen, Kennzahlen, Verbesserungen, Schnittstellen | Fachprofil schärfen, weniger Führungsverantwortung akzeptieren | bewusst kürzertreten (Downshifting) |
Und wo es nicht so einfach geht: Eine aktuelle Stelle als HR Business Partner verlangt ein Studium und mehrjährige Erfahrung genau in dieser Rolle. Für Beschäftigte aus der Personalverwaltung ist das derzeit keine kurze Brücke, auch wenn der Bereich derselbe ist. Ebenso wenig führt ein Weg ohne Zusatzqualifikation aus der Pflege direkt in die Studienkoordination. Genau deshalb prüfe ich bei jeder Zielposition zuerst die Muss-Kriterien.
Ob ein Weg für Sie passt, hängt davon ab, wie viele der zentralen Aufgaben Sie wirklich mitbringen, ob es aktuell passende Stellen gibt und wie lang die Lernstrecke ist. Das prüfe ich mit Ihnen, bei boriff für bis zu drei Zielpositionen. Wie bewusstes Kürzertreten gelingen kann, zeigt der Praxisfall Vom Abteilungsleiter zum Prozessexperten.
So arbeite ich
Jede Beratung betrachtet drei Seiten zugleich: was Sie können, was Sie wollen und was der Arbeitsmarkt tatsächlich hergibt. Ich empfehle nur, was alle drei erfüllt. Als früherer Personal- und Verwaltungsleiter kenne ich auch die Sicht der Arbeitgeber.
Häufige Fragen
Was bringt eine berufliche Neuorientierung in Lübeck?+
Sie klären, was Sie können und wollen und welche Zielposition am Lübecker Markt und im Umland erreichbar ist. Ich prüfe das an aktuellen Stellenanzeigen aus der Region, zum Beispiel für Controlling, technische Revision oder Auftragsabwicklung.
Finden die Gespräche in Lübeck persönlich statt?+
Die Gespräche laufen per Video oder Telefon. Ich arbeite von Lübeck aus und kenne den regionalen Markt, die Termine selbst sind online.
Was ist der Unterschied zwischen boriff und der strategischen Karriereberatung?+
boriff ist für Sie, wenn Sie noch keine Richtung haben: Am Ende stehen 1–3 realistische Zielpositionen. Die strategische Karriereberatung passt, wenn eine konkrete Entscheidung ansteht, etwa ein Jobangebot oder eine Weiterbildung.
Was kostet die Beratung?+
boriff kostet 699 € inkl. MwSt. zum Festpreis, die strategische Karriereberatung 399 € inkl. MwSt. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Nach einer Trennung? Dann passt eher das Outplacement in Lübeck. Auch in anderen Städten: Berufliche Neuorientierung in Hamburg · in Frankfurt · in Köln.
Über den Autor: Kay Bröder
Seit 2009 Karriereberater für Fach- und Führungskräfte, vorher selbst Personal- und Verwaltungsleiter und in der Unternehmensführung. Mehr als 1.000 Beratungen zu beruflicher Neuorientierung, Outplacement und Bewerbung.
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