Berufliche Neuorientierung für Fach- und Führungskräfte

Sie möchten beruflich etwas verändern, eine neue Richtung einschlagen oder stehen vor einer wichtigen beruflichen Entscheidung?

fast forward unterstützt Sie dabei, berufliche Möglichkeiten zu erkennen, Optionen realistisch einzuschätzen und die nächsten Schritte zu entscheiden.

Dabei betrachten wir nicht nur Ihre Erfahrungen, Kompetenzen und Vorstellungen, sondern auch die tatsächlichen Anforderungen und Möglichkeiten des Arbeitsmarktes.

Von der konkreten Entscheidungsfrage bis zur vollständigen beruflichen Neuorientierung.

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Arbeitsmarkt- & Karriereberatung · bundesweit online

Wann ist eine berufliche Neuorientierung sinnvoll?

Der Wunsch nach beruflicher Veränderung kann sehr unterschiedliche Gründe haben. Manchmal entsteht er schleichend, manchmal verändern äußere Umstände die bisherige berufliche Perspektive.

Berufliche Unzufriedenheit

Die bisherige Tätigkeit passt nicht mehr zu Ihren Interessen, Vorstellungen oder persönlichen Zielen.

Kündigung oder berufliche Trennung

Eine berufliche Veränderung wird notwendig – und eröffnet gleichzeitig die Möglichkeit, die weitere Karriere grundsätzlich zu überdenken.

Wunsch nach einem Quereinstieg

Sie möchten Ihre bisherigen Erfahrungen und Kompetenzen in einer anderen beruflichen Funktion einsetzen.

Veränderte Lebenssituation

Prioritäten, Arbeitszeit, Verantwortung oder persönliche Rahmenbedingungen haben sich verändert.

Wiedereinstieg nach einer Auszeit

Nach Elternzeit, Sabbatical, Pflegezeit oder einer längeren beruflichen Unterbrechung stellt sich die Frage nach dem passenden Wiedereinstieg.

Beruf oder Branche verändern sich

Digitalisierung, künstliche Intelligenz, Automatisierung und wirtschaftliche Veränderungen verändern Tätigkeiten, Berufsbilder und Kompetenzanforderungen.

Nicht nur Menschen verändern sich. Auch der Arbeitsmarkt verändert sich. Eine tragfähige berufliche Entscheidung muss deshalb beides berücksichtigen.

Was können Sie? Was wollen Sie? Und was ist realistisch erreichbar?

Eine gute berufliche Entscheidung entsteht nicht allein aus Interessen, Persönlichkeit oder bisherigen Qualifikationen. Entscheidend ist das Zusammenspiel aus drei Perspektiven.

KÖNNEN – Was bringen Sie mit?

Berufserfahrung, Fachwissen und Qualifikationen sind nur ein Teil des beruflichen Profils. Ebenso wichtig sind Kompetenzen, Erfolge, Verantwortungsbereiche und Fähigkeiten, die sich auf andere Aufgaben und Funktionen übertragen lassen.

WOLLEN – Wie möchten Sie künftig arbeiten?

Welche Tätigkeiten interessieren Sie? Was motiviert Sie? Wie viel Verantwortung möchten Sie übernehmen? Welche Arbeitsbedingungen passen zu Ihrer Lebenssituation? Auch Persönlichkeit, Werte und bevorzugte Arbeitsweisen spielen dabei eine Rolle.

ARBEITSMARKT – Was ist realistisch erreichbar?

Eine berufliche Möglichkeit wird erst dann zu einer tragfähigen Perspektive, wenn sie auch am Arbeitsmarkt funktioniert. Deshalb betrachten wir Berufsbilder, Anforderungen, Nachfrage, Einstiegshürden, Gehaltsrahmen, Qualifikationen und relevante Entwicklungen des Arbeitsmarktes.

Entscheidend ist die Schnittmenge

Das Ziel ist nicht, möglichst viele theoretisch passende Berufe zu finden. Gesucht werden berufliche Möglichkeiten, die zu Ihnen passen und unter Ihren Voraussetzungen realistisch erreichbar sind.

Welche Unterstützung brauchen Sie?

Nicht jede berufliche Veränderung erfordert eine vollständige Neuorientierung.

Vielleicht haben Sie bereits eine Vorstellung davon, wohin Sie möchten, und wollen wissen, ob diese realistisch ist. Vielleicht stehen mehrere Möglichkeiten zur Auswahl. Oder Sie wissen bislang nur eines: So wie bisher soll es beruflich nicht weitergehen.

Deshalb richtet sich die Beratung danach, welche Frage Sie tatsächlich klären möchten.

Sie haben eine konkrete berufliche Frage?

Sie haben bereits eine Idee, mögliche Zielpositionen oder stehen vor einer konkreten beruflichen Entscheidung.

Dann kann eine Strategische Karriereberatung sinnvoll sein. Wir betrachten Ihre Situation, analysieren die relevanten Optionen und recherchieren bei Bedarf Berufsbilder, Anforderungen, Arbeitsmarktchancen, Gehälter oder Weiterbildungswege.

Das Ergebnis ist eine fundierte Einschätzung mit konkreten Handlungsempfehlungen.

Mehr zur Strategischen Karriereberatung

Sie suchen eine neue berufliche Richtung?

BORIFF – Berufliche Orientierung fast forward

Sie möchten sich verändern, wissen aber noch nicht, welche Tätigkeit oder Position künftig zu Ihnen passen könnte.

Dafür habe ich BORIFF – Berufliche Orientierung fast forward entwickelt. Das strukturierte Verfahren verbindet die Analyse Ihrer persönlichen und beruflichen Situation mit einem umfassenden Arbeitsmarkt-Check.

Das Ergebnis sind 1–3 konkrete und realistische Zielpositionen sowie Empfehlungen für die nächsten Schritte.

Sie denken über einen Quereinstieg nach?

Mehr zum Quereinstieg

Ein Quereinstieg bedeutet nicht zwangsläufig, beruflich wieder bei null anzufangen. Entscheidend ist, welche Erfahrungen und Kompetenzen Sie bereits mitbringen und auf welche anderen Funktionen sich diese übertragen lassen.

fast forward betrachtet deshalb nicht nur Ihre bisherige Berufsbezeichnung, sondern insbesondere Ihre Transferkompetenzen. Anschließend wird geprüft, welche Zielpositionen infrage kommen, welche Anforderungen dort bestehen und ob gegebenenfalls gezielte zusätzliche Qualifikationen erforderlich sind.

Erst die realistische Zielposition bestimmen – und dann gezielt das lernen, was dafür noch fehlt.

Von der Orientierung zur beruflichen Veränderung

Zu wissen, welche berufliche Richtung sinnvoll ist, ist häufig erst der Anfang. Danach stellt sich die Frage, wie daraus der tatsächliche berufliche Wechsel wird.

Deshalb betrachtet fast forward berufliche Veränderung als zusammenhängenden Prozess:

ORIENTIEREN → ENTSCHEIDEN → POSITIONIEREN → WECHSELN

Orientieren: Welche beruflichen Möglichkeiten passen zu Ihnen?

Entscheiden: Welche dieser Möglichkeiten ist unter Ihren persönlichen Voraussetzungen und am Arbeitsmarkt sinnvoll?

Positionieren: Wie müssen Erfahrungen, Kompetenzen und berufliches Profil für die angestrebte Position dargestellt werden?

Wechseln: Wie finden Sie passende Stellen und Arbeitgeber und setzen den Wechsel erfolgreich um?

Je nach Ausgangssituation können Sie einzelne Leistungen nutzen oder die berufliche Veränderung umfassender angehen.

Mehr zu Outplacement · Mehr zum Bewerbungsservice

Häufige Fragen zur beruflichen Neuorientierung

Für wen eignet sich die berufliche Neuorientierung bei fast forward?

Das Angebot richtet sich insbesondere an erfahrene Fach- und Führungskräfte, die ihre berufliche Zukunft neu ausrichten möchten oder müssen. Dabei kann es sowohl um eine grundsätzliche Neuorientierung als auch um eine konkrete berufliche Entscheidung gehen.

Was ist der Unterschied zwischen Strategischer Karriereberatung und BORIFF?

Die Strategische Karriereberatung eignet sich, wenn bereits eine konkrete Fragestellung oder mögliche berufliche Richtung vorhanden ist. BORIFF ist für Situationen gedacht, in denen die zukünftige berufliche Richtung noch offen ist und zunächst systematisch entwickelt werden soll.

Bekomme ich konkrete Berufsvorschläge?

Bei einer vollständigen beruflichen Neuorientierung mit BORIFF werden aus der Analyse 1–3 konkrete und realistische Zielpositionen abgeleitet. Diese werden zusätzlich mit den tatsächlichen Anforderungen und Möglichkeiten des Arbeitsmarktes abgeglichen.

Ist die berufliche Neuorientierung auch für einen Quereinstieg geeignet?

Ja. Dabei betrachten wir insbesondere, welche Ihrer bisherigen Kompetenzen sich auf andere berufliche Funktionen übertragen lassen und welche Anforderungen für mögliche Zielpositionen zusätzlich erfüllt werden müssen.

Muss ich für eine berufliche Neuorientierung eine Weiterbildung machen?

Nicht zwangsläufig. Zunächst sollte feststehen, welche Zielposition realistisch angestrebt werden soll. Erst danach lässt sich sinnvoll prüfen, welche Anforderungen Sie bereits erfüllen und ob tatsächlich eine zusätzliche Qualifikation erforderlich ist.

Wie starte ich?

Der erste Schritt ist ein kostenloses Erstgespräch von rund 30 Minuten. Über den Online-Kalender wählen Sie selbst einen passenden Termin. Im Gespräch klären wir Ihre aktuelle Situation und Ihre Fragestellung und besprechen, welche Form der Beratung dafür sinnvoll ist.