Kurz gesagt
Im Outplacement übernehme ich gemeinsam mit Ihnen den kompletten Bewerbungsprozess: Zielposition, Strategie, Unterlagen, Interview-Training, aktive Stellensuche im offenen und verdeckten Stellenmarkt, Ansprache von Headhuntern und Unternehmen, Versand der Bewerbungen und Vorbereitung auf jedes Gespräch. Bezahlen kann Ihr bisheriger Arbeitgeber oder Sie selbst.
In welcher Lage sind Sie?
Outplacement ist für Fach- und Führungskräfte, die ihren Wechsel nicht allein organisieren wollen.
Kündigung oder Aufhebungsvertrag
„Die Trennung steht fest. Jetzt brauche ich so schnell wie möglich etwas Gutes.“
Nach vielen Jahren im Unternehmen
„Ich habe mich seit 15 Jahren nicht mehr beworben. Wie läuft das heute?“
Fach- oder Führungsposition
„Für meine Position gibt es kaum passende Stellenanzeigen.“
Kaum Rückmeldungen
„Ich habe viele Bewerbungen verschickt. Es kommt fast nichts zurück.“
Wechsel aus eigener Initiative
„Ich will raus – aber neben dem Job fehlt mir die Zeit für eine gute Suche.“
Für Unternehmen
„Wir trennen uns von einer Führungskraft und wollen das fair begleiten.“
Was Sie davon haben
Was Ihnen das Outplacement bringt.
Entlastung
Sie müssen den Wechsel nicht allein stemmen. Ich übernehme große Teile mit Ihnen.
Zugang zum verdeckten Stellenmarkt
Über Headhunter und direkte Ansprache, nicht nur über Stellenbörsen.
Sie kennen Ihre Konkurrenz
Ich weiß, wie Personalberater vorsortieren und was andere Kandidaten mitbringen.
Sicherheit vor jedem Gespräch
Sie sind auf Position, Unternehmen und unbequeme Fragen vorbereitet.
Feste Kosten, klare Laufzeit
3 oder 6 Monate zum Festpreis.
Der Unterschied: Beratung und Umsetzung
Eine gute Strategie allein bringt noch keinen Arbeitsvertrag. Deshalb arbeite ich nicht nur mit Ihnen, sondern auch für Sie.
Typisches Karriere-Coaching
- Tipps für Lebenslauf und Anschreiben
- „Schauen Sie mal in diese Jobbörsen.“
- Sie bewerben sich – wir besprechen es nächste Woche
- Ende nach einer festen Zahl von Stunden
Outplacement bei fast forward Karriereberatung
- Ich erstelle Ihre Unterlagen – zukunftsorientiert auf die Zielposition
- Ich suche aktiv mit, auch im verdeckten Stellenmarkt
- Ich spreche Headhunter und Unternehmen an und versende Bewerbungen
- Ich bereite Sie auf jedes einzelne Gespräch vor
- Ich bleibe bis in die Einarbeitung Ihr Ansprechpartner
So läuft Ihr Outplacement ab
Sieben Phasen, die ineinandergreifen. Die Gespräche führen wir per Videocall oder Telefon.
1. Zielposition und Realitätscheck
Wohin wollen Sie, und wie realistisch ist das? Ich gleiche Ihr Profil mit den Anforderungen ab und benenne Hürden früh. Ist die Richtung noch ganz offen, starten wir mit BORIFF.
2. Positionierung und Strategie
Ihre Story, Ihr Wechselmotiv, Ihre Zielunternehmen und Suchwege – und die Einwände, mit denen Sie rechnen müssen.
3. Unterlagen und Interview-Training
Ich erstelle Ihre Unterlagen neu – mit Blick nach vorn statt zurück. Im Training arbeiten wir an Selbstpräsentation und Argumentation.
4. Aktive Stellensuche
Ich recherchiere laufend passende Positionen im offenen Stellenmarkt.
5. Verdeckter Stellenmarkt und Headhunter
Viele gute Positionen werden über Personalberater besetzt und nie öffentlich ausgeschrieben. Ich nutze mein wachsendes Netzwerk, spreche passende Headhunter gezielt an und stelle Ihr Profil vor.
6. Bewerbungen und Gesprächsvorbereitung
Ich erstelle und versende die Bewerbungen und spreche Unternehmen an. Vor jedem Gespräch bereite ich Sie auf Position, Unternehmen und Gesprächspartner vor – bei höheren Positionen mit einem kleinen Dossier über die Entscheider.
7. Neue Position – und gut ankommen
Die Begleitung endet mit der Vertragsunterschrift oder nach der vereinbarten Laufzeit. In der Übergangs- und Einarbeitungsphase bleibe ich Ihr Ansprechpartner.
Ich schaue hin, was funktioniert
Jede Bewerbung wird dokumentiert. Kommt wenig zurück, prüfen wir Zielposition, Positionierung, Suchwege oder Unterlagen. Führen Gespräche nicht weiter, arbeiten wir an Präsentation und Argumentation.
Kundenstimme
Hey Kay, dein Outplacement war echt klasse. Hätte nicht gedacht, dass ich so schnell einen Job bekomme.
Aus der Praxis
Je höher die Position, desto wichtiger die Strategie
Für erfahrene Fach- und Führungskräfte gibt es weniger passende Stellen – und viele davon werden nie öffentlich ausgeschrieben. Genau hier braucht es Erfahrung, ein Netzwerk zu Personalberatern und eine Bewerbung, die Arbeitgeber überzeugt.
Wir haben einen Arbeitgebermarkt: Unternehmen können sich aussuchen, wen sie einstellen. Deshalb gehe ich jedes Gespräch mit Ihnen vorher durch – auch die unbequemen Fragen. Ich nenne das Einwandvorwegnahme, ein Werkzeug aus dem Vertrieb.
Wer bezahlt das Outplacement?
Ihr bisheriger Arbeitgeber
Häufig finanzieren Unternehmen das Outplacement als Teil der Trennung, zum Beispiel im Aufhebungsvertrag. Sprechen Sie das in Ihren Verhandlungen an. Unternehmen können mich auch direkt beauftragen.
Sie selbst
Sie können Outplacement auch privat beauftragen – etwa, wenn Sie aus eigener Initiative wechseln wollen. Die Leistung ist dieselbe.
Zwei Pakete, eine Leistung
Beide Pakete enthalten alle sieben Phasen. Sie unterscheiden sich nur in der Laufzeit. Die Begleitung endet mit Ihrer Vertragsunterschrift oder nach der vereinbarten Laufzeit; in der Einarbeitung bleibe ich Ansprechpartner.
Kompakt
Outplacement 3 Monate
3.999 € inkl. MwSt.
Für Fachpositionen mit klarer Zielrichtung. Hier dauert der Weg in die neue Stelle meist rund drei Monate.
Mehr Zeit
Outplacement 6 Monate
6.999 € inkl. MwSt.
Für Führungspositionen und Quereinstiege. Hier gibt es weniger passende Stellen, und Arbeitgeber brauchen heute deutlich länger für ihre Rückmeldungen. Sechs Monate geben Ihnen den nötigen Atem.
Welches Paket zu Ihnen passt, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Ausführlich: Outplacement – was es kostet, wer zahlt und wie Sie es im Aufhebungsvertrag vereinbaren
Kundenstimme
Ich bin endlich aus der Zeitarbeit raus. Nach fast 30 Jahren Zeitarbeit und befristeten Jobs hat es endlich geklappt. Ich habe eben die Zusage bekommen, ab Mai werde ich die Assistentin des Objektleiters. Vielen Dank.
Ausführliche Praxisfälle:
Outplacement oder Bewerbungsservice?
Bewerbungsservice
Sie steuern Ihre Bewerbung selbst und brauchen gezielte Unterstützung: Lebenslauf, Anschreiben, Arbeitszeugnis oder Interview-Training. Zum Bewerbungsservice
Outplacement
Ich steuere den gesamten Prozess mit Ihnen und setze ihn aktiv um – von der Strategie bis zur Vertragsunterschrift.
Häufige Fragen zum Outplacement
Was ist Outplacement?+
Outplacement ist die professionelle Begleitung bei einem beruflichen Wechsel, meist nach einer Trennung vom Arbeitgeber. Bei fast forward Karriereberatung heißt das: Ich übernehme mit Ihnen den gesamten Bewerbungsprozess bis zur neuen Position.
Suchen Sie Stellen und versenden die Bewerbungen?+
Ja. Aktive Recherche, die Ansprache von Unternehmen und Headhuntern sowie das Erstellen und Versenden der Bewerbungen gehören dazu.
Wie erfolgreich ist Ihr Outplacement?+
Entscheidend sind eine realistische Zielposition, eine klare Strategie und konsequente Umsetzung. Ich dokumentiere jede Bewerbung, werte die Resonanz aus und steuere nach. Und ich bleibe über die gesamte Laufzeit an Ihrer Seite – nicht nur für eine feste Zahl von Stunden.
Muss meine Zielposition schon feststehen?+
Eine grobe Richtung sollte erkennbar sein. Ist noch völlig offen, was künftig passt, beginnen wir mit BORIFF.
Kann ich Outplacement privat buchen?+
Ja. Ihr bisheriger Arbeitgeber kann die Kosten übernehmen, Sie können das Outplacement aber auch selbst beauftragen.
Wie lange dauert die Begleitung und was kostet sie?+
Es gibt zwei Pakete: 3 Monate für 3.999 € und 6 Monate für 6.999 €, jeweils inkl. MwSt. Die Begleitung endet mit Ihrer Vertragsunterschrift oder nach der vereinbarten Laufzeit; in der Einarbeitung bleibe ich Ansprechpartner.
Was passiert, wenn Gespräche erst nach der Laufzeit kommen?+
Ich begleite Sie weiter. Jede Bewerbung, die ich während der Laufzeit verschicke, begleite ich bis zum Schluss: Ich bereite Sie auf jedes Vorstellungsgespräch vor, das daraus entsteht, auch wenn es erst nach dem Ende des Pakets stattfindet. Entscheidend ist das Versanddatum der Bewerbung.
Lassen Sie uns über Ihren nächsten Schritt sprechen
30 Minuten am Telefon, kostenlos und unverbindlich – auch für Unternehmen, die eine Trennung fair begleiten möchten.
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