Kurz gesagt
Ich begleite Fach- und Führungskräfte aus Lübeck und der Region nach einer Trennung bis zur neuen Stelle: Zielposition, Unterlagen, Stellensuche, Bewerbungen und Vorbereitung auf jedes Gespräch. Ich arbeite von Lübeck aus, die Beratung läuft online per Video und Telefon.
Warum Outplacement in Lübeck gerade jetzt
In Lübeck ist die Zahl der Menschen, die ihre Stelle erst vor Kurzem verloren haben, innerhalb eines Jahres um 6,7 % gestiegen. Gleichzeitig sind in Lübeck und Ostholstein 9,7 % weniger Stellen gemeldet als vor einem Jahr (Agentur für Arbeit Lübeck). Euroimmun baut an seinen Standorten in Lübeck, Dassow und Selmsdorf bis zu 550 Stellen ab, rund 400 Beschäftigte sind bereits gegangen (Eurofound). Mehr Zahlen: Arbeitsmarkt Lübeck.
Was das für Sie heißt: Wenn viele Menschen mit ähnlichem Profil gleichzeitig in einem überschaubaren Markt suchen, gewinnt, wer eine klare Zielposition hat und zeigen kann, dass seine Erfahrung auch in einer anderen Branche trägt. Personaler suchen oft den perfekten Spezialisten und übersehen, dass jemand die Aufgaben nach kurzer, gezielter Einarbeitung genauso gut erledigen könnte. Im Outplacement machen wir genau das sichtbar.
So läuft das Outplacement
- Standortbestimmung und Zielposition: Was Sie können, was Sie wollen und welche Position in Lübeck, im Umland oder in Hamburg realistisch ist.
- Unterlagen: Lebenslauf, Anschreiben und Profil, ausgerichtet auf diese Zielposition. Auf Wunsch prüfe ich auch das Arbeitszeugnis.
- Stellensuche: Ich suche mit Ihnen passende Stellen, auch über Personalberater und Headhunter.
- Bewerbungen: Ich schreibe und verschicke die Bewerbungen mit Ihnen.
- Gespräche: Ich bereite Sie auf jedes Vorstellungsgespräch vor.
Jede Bewerbung, die während der Laufzeit verschickt wird, begleite ich bis zum Schluss, auch wenn das Gespräch erst nach dem Ende des Pakets kommt. Pakete und Preise: Outplacement für Fach- und Führungskräfte. Ein Beispiel aus meiner Praxis: Vom Abteilungsleiter zum Prozessexperten.
Für Arbeitgeber in Lübeck und Umgebung
Wenn Sie sich von Fach- oder Führungskräften trennen, kann Outplacement Teil der Vereinbarung sein. Zahlt der Arbeitgeber, ist die Beratung für den Mitarbeiter lohnsteuerfrei (§ 3 Nr. 19 EStG). Auch neben einem Sozialplan oder einem Programm für freiwillige Austritte kann eine gezielte Einzelbegleitung sinnvoll sein, etwa für Führungskräfte oder Spezialisten. Die Inhalte der Beratung bleiben vertraulich.
Mehr dazu: Outplacement für Unternehmen · Aufhebungsvertrag: Was Juristen regeln und was der Arbeitsmarkt entscheidet
Häufige Fragen
Findet das Outplacement in Lübeck persönlich statt?+
Die Beratung läuft per Video und Telefon. Ich arbeite von Lübeck aus und kenne den regionalen Markt, die Termine selbst sind online. So sparen Sie Wege und wir können flexibel planen.
Kennen Sie den Lübecker Arbeitsmarkt?+
Ja. Ich arbeite von Lübeck aus und beobachte den Markt laufend. Die aktuellen Zahlen ordne ich im Beitrag Arbeitsmarkt Lübeck ein.
Wer zahlt das Outplacement?+
Oft der Arbeitgeber, als Teil der Trennungsvereinbarung. Dann ist die Beratung für Sie lohnsteuerfrei. Sie können es auch selbst beauftragen. Details: Was Outplacement kostet und wer zahlt.
Ich habe einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommen. Lohnt sich Outplacement?+
Gerade dann. Wer ein freiwilliges Angebot annimmt, sollte vorher wissen, welche Position am Markt realistisch ist, und Outplacement möglichst gleich mitverhandeln. Im Erstgespräch prüfen wir, was für Sie sinnvoll ist.
Auch in anderen Städten: Outplacement in Hamburg · in Frankfurt · in Köln.
Über den Autor: Kay Bröder
Seit 2009 Karriereberater für Fach- und Führungskräfte, vorher selbst Personal- und Verwaltungsleiter und in der Unternehmensführung. Mehr als 1.000 Beratungen zu beruflicher Neuorientierung, Outplacement und Bewerbung.